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杨屯中学学校教师考评办法 高唐县杨屯中学 高唐县杨屯中学学校教师考评办法 （满分1000分） 一、职业道德（100分） （一）评议（60分） 每学期组织学生、教师、领导评议各一次。 1、学生评议（10分）：以班级为单位，由级部组织学生对任课教师进行评议，分优秀、良好、一般（3:5:2）三个等次，分别记10、9、8分； 2、教师评议（25分）：以级部为单位进行评议，分优秀、良好、一般（3:5:2）3 个等次，分别记25、23、21分。 3、领导评议（25分）：由办公室组织教务处领导、级部主任分别对相应级部任课教师进行评议，分优秀、良好、一般（3:5:2）3 个等次，分别记25、23、21分。 注：跨级部任课教师取平均值计分。 （二）职业表现（40分） 1、有以下情形之一者每小项扣2－10分，该项扣完为止。 （1）同事之间闹不团结，不能顾全大局，但未对工作造成较大影响的。 （2）因工作不到位而造成学生或学校财产受到一定损失的，但能及时补救，消除影响的。 （3）不服从学校工作安排，给学校工作造成一定影响的。 （4）在工作中有体罚或变相体罚学生现象，经查属实，教育后能及时改正，没有造成较大影响的。 （5）组织有偿家教被发现、被举报经查属实，能及时改正，没有造成较大影响的。 （6）利用职务便利向家长索要或变相索要钱物被举报经查属实，但情节轻微没有造成不良影响的。 （7）在参加上级组织的各类社会活动中，如捐款捐物、爱心奉献、支边支教等，未按要求完成和参加的。 （8）有问题不依靠学校或组织解决，起哄、组织或参与越级上访的，情节轻微，没有造成较大影响的。 2、学生或者家长通过电话、网络、信箱等途径反映教师有违背其他职业形象的，经学校调查属实，每人次酌情扣5-10分，扣完40分为止。 二、职业能力（150分） （一）专业发展能力（40分） 1、业务培训（20分）：指参加校本培训、骨干教师培训、非师范类教师培训等业务培训。按时参加培训记10分，每缺一次扣1分。培训学习笔记记录详细，记10分，每缺一次扣1分。由教务处每月进行考核。 2、兼职教研（10分）：高唐县兼职教研员、学科中心组成员10分，学校任命的教研组长8分、备课组长4分；校级带头人分别记4分、6分、8分。取最高项计分。由教务处每学期考核。 3、继续教育（10分）：教师积极参加继续教育，并按规定完成相应任务记10分。学历不达标、未获得有效教师资格证书、专业课教师未获得中级以上职业资格证书者扣2分。由办公室每学期考核。 （二）课堂教学及组织管理能力（70分） 1、课堂教学能力（50分）：每学期对教师听评一节汇报课、一节推门课各占50%，由教导处统一组织评委听评，根据课堂教学考核细则，进行考核计分。 2、课堂组织管理能力（20分）：由教务处、级部组织对学生上课和自习纪律进行检查和抽查，上课期间学生每出现一人次睡觉、玩手机扣任课教师1分，课堂纪律松弛、混乱，酌情扣分，扣完为止。教务处、级部考核成绩各占50%。 （三）业务知识能力（40分） 由教务处统一组织对教师进行考试、评议、考查，将教师分为优秀、良好、一般（3:5:2）三个等次，分别记40分、35分、30分。其中优秀不超过25%。 三、工作表现（350分） 主要考评教师的履职行为，包括工作量、出勤、教学常规、工作纪律等方面内容。 （一）工作量（150分） 分课时工作量、临时性工作量两部分，按工作量多少进行考核计分。 1、课时工作量（130分）：包括日常授课课时工作量、教案工作量和晚自习工作量。 教师标准课时工作量＝（全体教师授课课时工作量+教案工作量+晚自习工作量）/任课教师数。 教师工作量得分＝教师个人工作量/教师标准课时工作量×130分。 2、临时性工作量（20分）：包括值班及学校临时安排的工作，得分不超20分。由安排部门负责考核。教师临时工作量得分＝130分/教师标准课时工作量×个人临时工作量 说明： （1）体育教师，早操、间操均按1课时计算。 （2）班主任、兼职实验室管理员，每周加计1课时。 （3）教研组长每周均加计2课时。 （二）出勤（80分） 主要包括日常考勤，会议、活动考勤和值班考勤，按照学校教职工考勤规定进行考核计分。 （三）教学常规（80分） 1、备课（20分）：数量考核（10分）：完成应备教案数，得10分，完不成，依据完成应备教案数的比例扣分；质量考评（10分）：由级部组织评委检查教案（导学案）各个环节完成情况，分优秀、良好、一般（3:5:2）三个等次，分别记10、8、6分。 2、作业布置批改（20分）：由级部按照教学常规要求和评价标准，从作业布置的数量、内容、批改以及作业上交率四个方面组织考核，分优秀、良好、一般（3:5:2）三个等次，分别