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人才服务平台 解决方案 2013年月 一、背景 3 二、目标 3 三、总体设计 4 §3.１设计原则 4 四、平台功能 5 §4.1人才网 5 §4.2在线招聘会 19 §4.2.1招聘会管理 19 §4.2.2企业信息登记 19 §4.2.3岗位信息登记 19 §4.2.4简历管理 19 §4.2.5交流记录管理 20 §4.2.6在线交流 20 §4.2.7统计分析 20 §4.3人才助手 21 §4.3.1手机端功能 21 §4.3.2后台功能 25 五、特点 25 一、背景 随着互联网的普及应用，越来越多的人和企业选择通过网上进行求职和招聘，因此，基于互联网的人才服务平台的建设和发展具有较强的社会意义和经济意义。 二、目标 建设一套全方位的人才服务平，更好的为企业和人才服务。本平台定位于以下服务对象： 政府的人才服务管理部门 企事业单位 人才 大中专院校 提供以下服务： 为人才服务管理部门提供一平服务窗口。 政策信息发布 企业及人才信息管理 组织网上招聘会 统计分析 为企业提供招聘平台。 网上发布招聘信息 开展网上招聘会 为人才提供求职平台 职位搜索 简历投递 政策搜索 信息推送 三、总体设计 系统由基于WEB应用的网上服务平台，在线招聘系统及手机应用系统构成。系统具有灵活的可配置型和有好的易用性。平台模块化的设计，用户可以根据需要进行模块的选择。 §3.１设计原则 a. 系统可靠性 必须保证系统服务的高可靠性，尤其是保证关键业务的连续不间断运作和对非正常情况的可靠处理，从软件技术和系统结构上能够确保信息存储安全，检索高效，对重要数据系统定期自动备份。 b. 可用性 系统应该能够立即检测到应过程，系统某个继续工作的服务器上重新启动应用程序或者整个服务器的工作。从检测用程序或者服务器的故障。被证实的故障应该触发恢复到恢复整个处理过程，一般应该在大约一分钟内完成。 c. 安全性 确保原来的业务流程不被打乱。网站的信息完全可信。 d. 可行性 系统必须能够比较方便地实现设计目标中所要求的功能，具有易于实施，易于掌握以及实施成功率高的特点。 e. 实用易用性 系统应具有一致的、友好的客户化界面，易于使用和推广，并具有实际可操作性。 f. 可伸缩性 系统结构设计合理，随着应用水平的提高、规模的扩大和需求的增加，系统应能满足新增的需求，而系统的体系结构不需做较大的改变。做到平滑升级。 g. 可管理易维护性 系统成型后将作为产品推广，必须具有可管理和易于维护的特点。 h. 先进性 所选择的软硬件平台和整体方案必须是业界的优秀产品，并符合信息技术发展的趋势 四、平台功能 §4.1人才网 人才库管理 可以对人才进行管理，同时可以对人才的简历进行管理。 人才用户管理 支持人才的注册，人员注册后，系统将人员的注册信息存储到数据库中。后台管理员点击人才用户，可以查看所有人才的注册信息。 简历管理 人才可以通过已有的简历模板对个人的基本情况进行编辑，简历的信息包括个人信息、求学历程、求职意向、语言特长、拥有证书、工作经历、兴趣爱好、自我评价等信息。支持上传照片的功能，人才可以上传照片。支持简历各种条件检索统计的功能，可以查询出注册编辑简历人才多少男生、多少女生、多少30岁以上、多少30岁以下等等各种条件综合统计信息。 企业库管理 企业用户管理 支持企业的注册，企业注册后，系统将企业的注册信息存储到数据库中。后台管理员点击企业用户，可以查看所有企业的注册信息。后台管理员审核通过后，企业才可以进行相关信息的查看，否则企业无权进行人才详细信息的查看。 企业基本信息管理 企业注册后，方可填写企业的基本信息。基本信息包括单位名称、单位性质、营业执照号、注册机构、单位所在地、Email、单位地址、联系人、联系电话、手机号码、传真、企业网址、企业描述相关信息。为了保证企业信息的真是性，后台支持企业相关材料附件上传的功能。 填写后，由管理员进行审核。审核通过后，管理员也可以分类对于企业进行统计、查询。可以查询统计注册在网上的相关企业有多少、单位性质是私营的有多少等等。 招聘配对管理 企业招聘成功后，企业可以在管理界面中进行配对信息的添加。添加需要上传劳动合同作为依据，点击人才的编号及企业的编号进行配对。配对成功者，后台自动根据企业配对的多少进行排序。 招聘信息管理 招聘信息登记 注册的已经填写基本信息并审批通过的企业，有权进行人才信息的搜索及招聘信息的登记。招聘信息可以包括职位名称、招聘人数、工作地点、要求学历、年龄、工作年限、专业、职位关键词、职位描述岗位要求等信息。在选择学历、年龄、工作年限、专业时为已有类别的下拉框形式，这样方便人才进行职位搜索时的检索方便。 招聘信息维护 企业可