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菜鸟也有雄鹰的梦想 ——写给2011年求职的电信的师弟妹们 求职 简历： 简历是求职时的敲门砖，简历的质量将直接决定我们求职的成败，所以做好一份简历是求职成功的第一步。 简历制作主要有以下几个要点：突出特长、扬长避短、言简意赅、条理清晰。 突出特长：这是核心部分，如果投递的是研发岗位，我们必须体现出自己具备了哪些专业能力，如能熟练运用Protel、Keil等专业软件，具有扎实的模电数电基础，具有ARM、DSP等MCU的开发能力等。有了这些特长，我们的求职就会有了较高的胜算，这也就是“为什么该公司会选择我而不是别人”的原因之一 扬长避短：我想大学4年，每个人都有自己主攻的方向，或专业学习或社团活动或社会活动，我们总会有自己的薄弱环节，所以扬长避短就显得至关重要。记得有次去南理工的一小型招聘会，见一南理工的同学，偌大的“曾获奖项”一栏写着一个“无”，我不知道他这么做有什么意义。 言简意赅：对于简历上各项的描述一定要简洁，尽量以最少的文字展示出我们所具备的能力 条理清晰：简历主要有以下几项：个人信息、主修课程、专业能力、曾获奖项、社会实践等，而每一项中都会有很多条，所以一定按条按重要性依次罗列，一定给招聘官一个简洁、条理清晰的感觉，无疑这同时也会体现出求职者是一个做事条理性很强的人。 简历一般要准备中英文两份，要做到主次分明，目的性强，对于主修课程一栏，不要一股脑的把所有的课程全罗列出来，一定要写出本专业主要的课程，自己比较注重或擅长的科目 2、投递简历 简历投递主要有现场投递和网络投递两种方式，而更多的是现场投递。 第一步，对招聘信息的获取，这主要来源于网络：南航南理工等211学校的就业网、各大专业招聘网站、本校的就业网等。 然后，就是有的方矢，准备阶段。首先要对该公司有所了解，主要其产品、发展史、竞争对手有哪些以及用人原则等。然后，结合自己将要投递的岗位好好准备，做好口头自我介绍，因为当我们向招聘人员递交简历时，招聘人员总会说“你为什么要投我们公司？先做下简单的自我介绍吧”。如果这时，我们的自我介绍不能体现出自身的能力、品质，当被问及一些简单的专业知识无法正确回答时，可以想象到这份简历就算是石沉大海了 3、笔试 从我个人的求职经历来看，笔试主要以下几种形式：①性格测试题；②逻辑推理，这类似于公务员考试；③英语，主要有英文形式的逻辑推理、专业文献翻译、专业题目等；④专业知识，这是笔试的重点，主要考察模电、数电、单片机、EDA、专业知识面等内容。 当然很多公司只是考察其中的几点，不会全部都涉及，而对于研发岗位，专业笔试是肯定有的，那么我们该如何准备呢？有人一定会说“大学学了那么多课程，那么多知识点，我怎么知道他要考我什么？” 以我个人经验，其实专业笔试是有准备方向的。首先，复习主要专业课程中的重点知识。拿本电信专业来说，C语言、电路、模电、数电、单片机必然会是各公司笔试考察的重点。所以我们必须在大四10月份之前将以上课程中的重点内容看个遍，复习一遍。其次，就是结合该公司的产品准备。比如做路由器的公司，网络知识肯定是会考到的。再如，从事电源开发的公司，一定会涉及到模电里的“直流稳压电源”那章节的内容。 4、面试： 面试主要有：HR面、技术面、口语面、无领导小组讨论 HR面：只是人资对应聘者基本情况的初步了解，求职时只要简单的聊聊，表现积极点就行了。时常会被问及到：有没有男女朋友，对于工作地点有什么要求，家庭成员情况等。 技术面：公司的技术人员对应聘者专业能力的考察，会结合求职者的简历问一些专业问题。比如，会对我们填写的“主修课程”问一些问题，问题很杂，他想到啥他就问啥，甚至有的时候他也不知道答案，但是他可以从求职者回答时的熟练程度、是否自信、表情等加以判断求职者的专业素养。再如，会对你电子大赛或是科技创新项目问些问题，“你在这次竞赛中主要负责的哪一块，软件、硬件还是撰写文档？从中你获得了什么？你有没有遇到什么困难，是如何解决的？”等等，有时更多的是对项目更深层次的提问，“施密特触发器有什么作用？你这个移相电路是基于什么原理，元件的具体参数是怎么确定的？”。他们通过这些问题既能了解求职者的专业水平，又可以掌握到求职者是否诚实等，所以我们必须要做好充足的准备。 口语面：在一些外企中经常会有，如苏州三星，德国大陆电子。公司招聘团出动英语高手，与面试者直接纯口语交流，面对面的大PK。先是要求来个英文自我介绍，然后对简历上的内容直接提问，当然所有的这一切都是in English，所以对于口语不太好的同学压力就比较大了。记得，我在应聘500强企业德国大陆电子时，顺利过了笔试，面试也经历了HR面、技术面、口语面三面，最后便寥无音讯了，我想我很大程度上就是因为口语面表现不行。 无领导小组讨论：