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《薪酬管理》习题2 一、单项选择题 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（ ）。 A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资属于绩效工资形式 D、绩效工资的基础缺乏公平性 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。 A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（ ）。 A、国家统筹的养老模式 B、社会统筹的养老模式 C、自我保障的养老模式 D、投保资助的养老模式 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）。 A、企业所处的外部环境 B、企业经营环境状况 C、企业所在地的生活成本变动 D、企业员工特点 企业一般给销售人员实行的是（　　）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（　　）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（　　）。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（　　）。 A、等级较多，薪酬级差大 B、等级较少，薪酬级差小 C、等级较多，薪酬级差小 D、等级较少，薪酬级差大 关于工资效益性调整说法正确的是（　　）。 A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、类似于利润分享制度 C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、偷懒的员工则拿不到奖金 二、多项选择题 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（ ）。 A、可以控制总体的薪酬成本 B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性 C、比较实际、灵活，且可行性较高 D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据 E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门 计效薪酬的主要构成要素有（ ）。 A、劳动计量与报酬支付的技术标准　　 B、单位时间的劳动定额或工作量标准 C、特定单位时间的薪酬标准　　 D、计件形式　　 E、计件单价 养老金的支付形式包括（ ）。 A、一次性支付 B、定期支付 C、季度支付 D、一次性支付与定期支付相结合 E、年度支付 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（　　）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、奖金 D、职务津贴 E、股票期权 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（　　）。 A、职能工资 B、能力资格工资 C、岗位工资制 D、职务工资制 E、技术等级工资 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（　　）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、技能或能力工资 D、工龄工资 E、效益工资 下面（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 A、计件工资 B、销售提成工资 C、效益工资 D、技能或能力工资 E、岗位工资 三、判断题 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工