励志名言名句大全 古代 .doc

励志名言名句大全 古代 　　1、渴不饮盗泉水，热不息恶木荫。(陆机) 　　2、盲人骑瞎马，夜半临深池。(刘义庆) 　　3、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。(刘勰) 　　4、登山则情满于山，观海则意溢于海。(刘勰 　　5、读万卷书，行万里路。(刘彝) 　　6、水可载舟，亦可以覆舟。(魏征) 　　7、千羊之皮，不如一狐之腋。 　　8、运筹帷幄之中，决胜千里之外。 　　9、风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。 　　10、狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏，敌国破，谋臣亡。 　　11、不飞则已，一飞冲天;不鸣则已，一鸣惊人。 　　12、当断不断，反受其乱。 　　13、前车之覆，后车之鉴 　　14、失之毫厘，谬以千里。 　　15、临渊羡鱼，不如退而结网。 　　16、水至清则无鱼，人至察则无徒。 　　17、不可同日而语。 　　18、百闻不如一见。 　　19、精诚所至，金石为开。 　　20、举大事者，不忌小怨。 　　21、不入虎穴，焉得虎子。 　　22、阳春之曲，和者必寡;盛名之下，其实难副。 　　23、读书百遍，其义自见。 　　24、司马昭之心，路人皆知。 　　25、强弩之末，力不能穿鲁缟。 　　26、士别三日，须刮日相看。 　　27、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 　　28、世无英雄，遂使竖子成名。(《魏书》) 　　29、貂不足，狗尾续。(《晋书》) 　　30、不为五斗米折腰。(《晋书》) 　　31、宁为玉碎，不为瓦全。(《北齐书》) 　　32、当局者迷，旁观者清。(《旧唐书》) 　　33、千里送鹅毛，礼轻情义重。(《路史》) 　　34、贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂。(《资治通鉴》) 　　35、兼听则明，偏听则暗。(《资治通鉴》) 　　36、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。(司马迁) 　　37、近朱者赤，近墨者黑。(傅玄) 　　38、塞翁失马，焉知非福?(《淮南子》) 　　39、树欲静而风不止，子欲养而亲不待也。 (汉韩婴) 　　40、周公吐哺，天下归心。(曹操) 　　41、山不厌高，海不厌深。(曹操) 　　42、文章，经国之大业，不朽之盛事。(曹丕) 　　43、静以修身，俭以养德。 　　44、当断不断，必受其乱。 　　45、鞠躬尽瘁，死而后已。 　　46、非学无以广才，非志无以成学。 　　47、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。(诸葛亮) 　　48、疑则勿用，用则不疑。(陈亮) 　　49、木秀于林，风必摧之。(《运命论》) 　　50、年之计在于春。日之计在于晨。(《南阳萧绎》) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-0