[鑫霸员工手册09年.docVIP

员工手册 前 言 欢迎您加入广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司！ 　　广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司组建于2001年，当时为“广州靓雅服装设计工作室”，经过二年半的运作，于二00三年正式注册成立广州市鑫霸服饰有限公司；2009年公司为更好的打造自己的品牌，将“鑫霸服饰”改为“鑫葆服饰”。目前本公司的业务以生产、销售高中档时尚孕妇服装、高中档男、女职业装和承接国内外订单为主。同时，结合服装市场变化，努力将公司打造成多元化发展的品牌营销管理公司。 真诚期望您以成为“鑫葆服饰”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“鑫葆服饰”将与您共同成长。 　　《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“鑫葆服饰”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“鑫葆服饰”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“鑫葆服饰”员工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 总经理：__________ 第一章 组织架构 　 公司组织架构 董事长 公司业务运作流程图 客服部 反馈 总经理 通知 采购部 申购 财务部 电话拜访 安排 回复 量体准备 下单（制版） 上门接洽 销售部 样版 质检部 客 送版确认（签单） 量体（整理资料） 下单（样衣） 送面料 户 交货（修改） 生产部 结算收款 第二章 聘用制度 1． 招聘公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。 2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实 考核合格任用。 3． 录用手续 3．1 员工任用由人力资源部发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证； 3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．6 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“鑫葆服饰”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》，一个月之内签订固定期限的劳动合同，并与你签定《试用同意书》。4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少二个月的试用期，试用期含合同之内，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况根据合同条款决定去留。 5． 正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章 工作规则 　 1、工作时间 公司实行五天半工作制，周一至周五每天工作7小时，周六上午3小时，每周工作不超过40小时，每天的工作时间如下星期一至星期五： 上午 9：00—12：00 下午 13：30—17：30 ，星期六上午9：00—12：00 因业务程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据《劳动合同》的有关规定确保员工的休息休假权利。 2． 超时工作 2．1 非销售人员经批准加班者，依劳动合同相关规定安排换休，补休。 2．2 员工已领取职务加薪者，加