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外国名人名言大全 　　●如果我比笛卡尔看得远些，那是因为我站在巨人们的肩上的缘故。 　　──牛顿 　　●善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 　　──华罗庚 　　●少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。 　　──刘向 　　●生活便是寻求新的知识。 　　──门捷列夫 　　●生活得最有意义的人，并不就是年岁活得最大的人，而是对生活最有感受的人。 　　──卢梭 　　●生活的理想，就是为了理想的生活。 　　──张闻天 　　●生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。 　　──高尔基 　　●生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。 　　──左拉 　　●生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。 　　──罗曼罗兰 　　●生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。 　　──巴金 　　●生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。 　　──裴多菲 　　●时间，就象海棉里的水，只要愿挤，总还是有的。 　　──鲁迅 　　●时间是伟大的作者，她能写出未来的结局。 　　──卓别林 　　●时间最不偏私，给任何人都是二十四小时;时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。 　　──赫胥黎 　　●世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 　　──高尔基 　　●世有伯乐，然后有千里马。 　　──韩愈 　　●青年时种下什么，老年时就收获什么。 　　──易卜生 　　●人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。 　　──托尔斯泰 　　●人的美德的荣誉比他的财富的荣誉不知大多少倍。 　　──达芬奇 　　●人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。 　　──雷锋 　　●人的天职在勇于探索真理。 　　──哥白尼 　　●人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。 　　──高尔基 　　●人的智慧掌握着三把钥匙，一把开启数字，一把开启字母，一把开启音符。知识、思想、幻想就在其中。 　　──雨果 　　●人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。 　　──罗曼.罗兰 　　●人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 　　──列夫托尔斯泰 　　●人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 　　──萧楚女 　　●人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。 　　──高尔基 　　●任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的。 　　──爱迪生 　　●如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 　　──爱迪生 　　●如果是玫瑰，它总会开花的。 　　──歌德 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果