我从电影看职场.docVIP

沈阳职业技术学院 职场调研报告 调研题目：我从电影看职场 专业班级：12春工程造价2班 团队成员：韩冷，吕佳倩，吴佳楠，林爱婷，曹棒棒 指导教师：吕兵 目录 调研题目：奋斗，竞争，职位，薪酬。 调研目的：无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词 成员介绍 组长：韩冷 组员：吴佳楠 林爱婷 吕佳倩 曹棒棒 小组分工、调研时间进度安排、调研方式 小组分工： 调研收集：吕佳倩，吴佳楠 调研设计：韩冷，曹棒棒 调研分析：林爱婷，吕佳倩，吴佳倩，韩冷，曹棒棒 进度安排：周一，周二收集资料 周三，周四排版 周五编辑 调研方式： 网上收集 摘 要 1·职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取 人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系 再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，怕。但也许这就是那个叫规律的东西。 人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。 关键词： 竞争，奋斗，职场，薪酬 我从电影看职场题目 调研基本情况： 如果单纯从大众化审美角度来看，《杜拉拉升职记》应当看成是职场恋爱电影，和两年前热播的《丑女无敌》大致可以归为一类：高级白领的生存模式、一波三折的职场恋情关系，大团圆式的收笔或奇峰崛起的结局给人带来顺向相应或逆向受挫的观赏快感。但如果体察本职工作，联系现实。则可以从影片中提炼出一些最为本质的核心，而这些正是我们所汲取和改进的。尽管影片通过90分钟来反映现实，难免会简单化，脸谱化以及程式化。　　细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。在佳粤，我的HR日常工作颇为繁多，员工入职离职，社保办理，考勤校核，编辑刊物，各种难题，常常同时摆在面前。这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。在这里，杜拉拉可以成为一个很好的范本，对照杜拉拉的工作情况，对我而言，是启示与鞭策。　　当然，不是每个人都像杜拉拉那样，如此精明干练，对于参加工作不到两年的我而言，具备这些工作能力前，必须拥有必要的学习能力。其实工作是大学学习生涯的另一种延续，尽管大学所学非所用，但大学所培养出的学习能力对工作尤其重要，各项工作流程，考勤系统的学习、摸索、改进，短时间掌握金蝶系统的操作要领，都需要一定的学习接受能力。影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。　　在影片中，杜拉拉并没有塑造成一个“高大全”式的样板戏人物，她遭遇过挑战，面对过阻力，有过灰心，有过挫败。在公司装修这个桥段中，我们可以想象出杜拉拉所遇到的困难肯定是前所未见的。当HR总监为装修一事在部门里点将时，几乎所有的人都采取委婉推诿的方法，只有杜拉拉，凭借着之前做过公司装修的些微经验，勇敢地接过这烫手的山芋，为总监分担忧愁。虽然，影片对装修过程的表现简单化，然而根据日常工作经验，我可以体会出杜拉拉说服各部门搬离办公室时，是多么的难做，是多么需要坚持不懈的精神。我深深体会到，在一个部门里，在一家公司了，拥有强烈的责任心是多么重要。只有对任务持负责任的态度，才能推动任务的圆满完成。有时候，上级布置的任务完成的满意与否是于个人能力相关，而是否接受任务则关乎个人责任心。　　不断学习，提升自己工作能力，以负责的态度处理每件事情，这几点构成杜拉拉升值职最重要的因素。而这几点，对于我们日常HR工作，亦具备极强的指导意义及效仿意义。 通过职场的电影看到在职场中的竞争，优胜劣汰的竞争是我们以后生活中需要面对的，1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析