论高薪能否养廉.doc

论文 论高薪能否养廉 申请人：学科（专业）：指导教师 2013年月 10116127007003 一、毕业设计（论文）题目 论高薪能否养廉 二、毕业设计（论文）工作自2013年6月21日起至2013年7月31日止 三、毕业设计（论文）基本要求： 指导教师： 王保民  网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日 论文题目：论高薪能否养廉 学科（专业）：法学 申请人：刘丽 指导教师：王保民 摘要： 高薪养廉在国外早已是一项非常成熟的体制，并且也收到了显著的成效，比如说我国特别行政区香港以及东南亚的新加坡。他们的廉洁指数在全世界都是闻名的。但是高薪养廉在本国实行将会产生很多的不确定因素，比如广大民众的反映，已经国库开支的加大，甚至于高薪是否能够真的养廉的问题，是否能能我国现行国情中适用都不得不值得我们深思与探究。 关键词：高薪 养廉 制度 腐败 监督 论文类型：理论研究 目 录 摘要 1 目录 1 一、高薪养廉提出的背景 1 1.1高薪养廉的提出针对的是严重腐败问题 4 1.2腐败的类型和客观因素 5 二、高薪养廉既有利又有弊 5 2.1高薪养廉有利之处 5 2.2高薪养廉有弊之处 5 三、当前国内学术界的主要观点 5 3.1关于“高薪能养廉”的研究 7 3.2关于“高薪不能养廉”的研究 7 四、高薪养廉的几点思考 7 4.1实施高薪养廉制度是有条件的 9 4.1.1要将高薪养廉与其它反腐措施密切结合才能取得效果 9 4.1.2高薪养廉制度无法防大贪 9 4.1.3高薪养廉制度的实施有赖于机构的精简 11 4.2养廉的关键是将廉政建设纳入法制的轨道 11 4.2.1政治和经济体制的改革 11 4.2.2监督机制的建立与完善 13 4.2.3分配制度的科学化、合理化 13 4.2.4奖惩制度的规范化 13 4.3信仰在“高薪养廉”中的重要性 15 4.4实行高薪养廉的作力点是强化监督 15 4.4..1要把高薪作为强化监督的一种工作思路 15 4.4.2要把高薪作为强化监督的一种交换条 4.4.3要把高薪作