职场新人不爱学习 职场新人类警惕一年之痒.docVIP

职场新人不爱学习 职场新人类警惕一年之痒 以下为你推荐一份《职场新人不爱学习》为方便您阅读； 案例： 今年公司分给我带的一个新人有点拎不清。 小姑娘倒是样样都不错，思路清楚，口齿伶俐，只有一点，动作太慢。交给她什么事，大半天过去了，连回音都没有。开始还当是新人没经验，忍了几次，我终于查了个彻底。不查还好，一查真是要昏倒她在大学里学的不是市场营销，于是乎，遇到什么新鲜名词，都要去弄懂。工作文档的题目不懂，上网查；一查查出一堆新鲜货色，又接着查查来查去，一天就这么被查完了！ 叫她不要钻牛角尖，她扑闪扑闪大眼睛：可是我连概念都没弄懂，怎么能开始工作呢？ 点评：这位新人一定从小到大都是好学生。好学生在功课上遇到问题，一定会刻苦钻研，直到真相大白。而且还特别讲究学习方法，知道不管学什么，都要先从概念着手，正本清源，开宗明义。 问题是，你现在不是在学校。老板一个月拿出几千块雇你，不是让你来刻苦学习的。在上班时间，你的任务就是：工作，工作，再工作！一时不懂，可以先跳过去，用业余时间来解决这个问题。工作不是考试，不会有那么多条条框框。 更多有关职场励志文章，详情请登录: ./zhichanglizhi/ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效