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自荐书显示的内容 留下良好的第一印象 　　 　　有人认为没必要花太多精力写自荐书，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐书不感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把自荐书看作对求职人员的第一印象。自荐书显示： 　　 　　1、你的与人沟通能力 　　 　　2、你的简要经历和资历 　　 　　3、你的职业化能力你的性格要素 　　 　　4、你是否注重细节（自荐书中有无写、印或其他错误） 　　 　　为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好自荐书的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写自荐书的主要规则。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，