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自荐书勿过于＂煽情＂ 自荐书勿过于quot;煽情quot;变成了真情告白 　　我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷出奇制胜，以往一份简单明了的自荐书如今成了厚厚的一本本真情告白、血泪家史。 　　据了解，目前有不少应届生都在 找工作 之际大打感情牌，以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位表示，这类自荐书的淘汰率很高，以前是简历注水严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此煽情，实在让人怀疑大学生的个人诚信。 　　一些高校的就业指导专家认为，求职信太过煽情，反会降低求职成交率。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用别出心裁。自荐书，给自己戴高帽子，炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。专家指出：大学生求职应该反映自己的真实状况，进行情感推销，企图博得用人单位的好感往往会适得其反。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的