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致篮球协会建议书 市篮球运动协会工作总结 新的一学期又即将落下帷幕。篮协，也在时间开出的隧道经历着来自多方的磨砺。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。篮协在不断的成长，但处在幼期的篮协在各方面都不健全，存在着不足。现在我就自己的看法阐述一下： 第一方面就篮协所举办的某些活动来说，好的方面虽然是主流，但也有美中不足之处。因为举办活动时一定要主题明确，没有主题的活动就会黯然失色、失去存在的价值。比方说，我们社举办的茶话会等活动，本意是促进咱们社团人员之间的感情及集体团结、奋进的凝聚力，而不是单纯的玩。所以我想，如果在举行这种活动时，我们可以让每位成员都有话可说，有话想说。让每位成员说出加入篮协初始的原因及抱有什么样的心态，让初始的热情再次复燃，不要让时间磨没了曾经加入篮协的“壮志情怀”，从而达到活动的主旨及目的，凡事都不要做无用功。 对于社员来说，我最大的感想就是：管理一定要松弛有度。一味的紧迫就会失去人心，造成人才流失；但一味的放松就会淡漠篮协在他们心中的分量。其实，造成这种情况也可能是篮协没给他们施展才能的平台啊，因此他们不知道自己能干什么，当失去价值后就不会有激情了。所以，在篮协里要”因才施工”，让每个人都动起来，让每个人都体会到：我是篮协一份子！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度