感人结婚祝福语 .doc

感人结婚祝福语 　　1、最浪漫的故事没有结局，最幸福的爱情没有言语，只有彼此心灵的契合。祝新婚快乐! 　　2、从此有了归宿，心从此不再孤独。执子之手的感动，也子偕老的温情。祝福你们的爱，是开满玫瑰的五月花园。只愿幸福快乐的从此一生相伴!结婚快乐。 　　3、所有笙歌为你奏响，所有鲜花为你绽放，所有的幸福和快乐伴你到永远，今晚所有的灯火都为你点亮，今夜的清风为你捎来我的心语：新婚快乐! 　　4、所以不久前听到你们要结婚的消息，我并未觉得惊奇，多年之前你娇羞的红脸庞，早已揭穿这个谜底。 　　5、海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞。 　　6、月老扯来的红线将两颗心拴住，得到的是我们由衷的祝福。 　　7、不是旷世奇缘，却是难遇良缘。不是千年之恋，却有唯美浪漫。 　　8、在脑里，在心里：新娘美丽，新郎帅气，新婚快乐! 　　9、横批：早生贵子。真诚地祝你们新婚快乐，白头偕老，此生幸福平安! 　　10、幸福，是执子之手，与子偕老的点点滴滴。 　　11、祝你们百年恩爱结连理，一生幸福永同心! 　　12、合家欢乐，双燕齐飞。 　　13、了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴! 　　14、祝你们在这良辰美景中喜结良缘，一生相依相伴! 　　15、昔日有你相伴的日子，即使有眼泪、羡慕、嫉妒与争吵， 　　16、看着请柬的喜报，听着鞭炮的欢笑，想着洞房的热闹，望着新人的娇俏，喊着祝福的口号，祝你们相亲相爱一百年不动摇! 　　17、愿天下有情人终成眷属，前生注定，喜结良缘。新婚大喜!百年好合! 　　18、祝你们，百年好合!白头到老! 　　19、一句话：祝你们新婚快乐。 　　20、海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞， 　　21、为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐! 　　22、你我是虽无血缘之亲，却情同姐妹。 　　23、但更多的是无法言语的温馨喜悦以及满足心灵的欢快。 　　24、百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!早生贵子! 　　25、很久以前他牵起你的手，我们就开始不经意的想象他娶你回家的情景，你如花的笑靥盛开在他宽阔安稳的肩上，他坚实的手拥着你的肩，拥住了幸福。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对