最伤感的QQ心情说说短语 .doc

最伤感的QQ心情说说短语 　　1、皮再美也是一张皮，可以换的，心再丑永远是一颗心，永远换不了。 　　2、转身前是洒脱，转身后是洒泪。不要害怕结果。 　　3、原来想要掏出心捧出爱给一个人有时候也会缺乏路径。 　　4、我要的不是一张帅面孔，而是一颗真心。 　　5、背叛自己的往往都是自己最信任的人，喜欢的就要拥有它。 　　6、对爱你的人有多残酷对自己爱的人就有多卑微。 　　7、当你对自己诚实的时候世界上没有人能够欺骗得了你。 　　8、我的眼睛像素太低，无法看清楚这个世界。 　　9、这世界并没永远，离开你是因为太爱你，怕失去你。 　　10、没有阳光没有温暖那样就不会说再感到寒冷。 　　11、凋谢是真实的，盛开只是一种过去，心就会增加一处空白。 　　12、根本没想过要放弃，只是心疼嘴角的苦笑。 　　13、有些人经过了就是最美有些人爱过了就是纯粹。 　　14、季节就是这样连起来便是生活，花开花落。 　　15、当一份爱被完全收起的时候再打开的时候有的也只是折痕。 　　16、大概只有quot;思念quot;才会让众人反反复复，不厌其烦。 　　17、内心的美才重要可是外表是内心的镜子我还是要继续以貌取人。 　　18、无法感觉你对我多冷，无法忘记说的那句诺言。 　　19、毫不犹豫的接受只怪自己自作自受。 　　20、告别荒芜的情绪随流年成长时光荏苒我心依旧。 　　21、一世容颜，过路的风景，交换出更多对生命的感受。 　　22、哭着流泪是怯懦的宣泄笑着流泪是勇敢的宣言。 　　23、没想到会这么疼，以为不会如此疼，流泪不代表一切就会好起来。 　　24、我会拼命的做到最好，直到骄傲的回去那天。 　　25、不管什么时候，我依然记得从你口中说出再见坚决如铁。 　　26、因为伤口被肆意地展览所以已经失去了疼痛。 　　27、失去了缘分的人即使在同一个城市里也不太容易碰到。 　　28、最后，是她让你伤心，还是那些所谓的回忆。 　　29、你稍稍牺牲一下自己的感觉却带给你身边的人巨大的安慰。 　　30、我看着自己，站在茫茫人海里，是在淋雨还是逃避。 　　31、再给我一点点勇气，让我的眼泪流下去。 　　32、爱来爱去、人生之所以有趣，又有多美好的结局。 　　33、变的都有点不认识自己了，我已不是我。 　　34、不管怎么样，我说，我付出了，我努力了。剩下的都是你的事。 　　35、一句lsquo;我等你rsquo;比一句lsquo;我爱你rsquo;更为可贵。 　　36、我不知是否应该把一切看得开，就在于无法随心所欲。 　　37、所有被驯养的动物它们的眼神总是悲伤的。 　　38、一副假惺惺的样子，其实早就安于现状，乐天知命。 　　39、现在谁陪在你的身边，你们是否有共同语言。 　　40、没有太多精力，去猜测每个人心里在想什么，平平凡凡就好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也