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给大学生的励志名言 　　给大学生的励志名言 　　1、希望是厄运的忠实的姐妹。 普希金 　　2、好工作要自己去找，不要等着天上掉馅饼。 　　3、要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。 　　4、不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力。生活不止是工作，学习，它还有很多很多。 　　5、干一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，这是苏格拉底给人类的教诲。所以，请给自己一个机会。 　　6、别上法学院。律师总是代表别人去争利，压力奇大。自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。 　　7、被拒后应该坦然以对。要自己定义自己，不要用外在指标定义自己。 　　8、高中阶段有时间就要走进图书馆，没有比哪里更适合你吸取知识的营养。大学四年，你要漫漫走出图书馆。大学是四年人生经验，不是高学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。 　　9、要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起。 　　10、选修关于幸福的心理课程。在哈佛，这一课程是最热门的课之一。 　　11、以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。 　　12、把你的目标列成表，因为你没有计划就不可能成功。不要整天没事干老胡思乱想，只有真正的行动才能拯救你! 　　13、别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过：千万别出卖你的灵魂! 　　14、上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。 　　15、参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。 　　16、别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。 　　17、学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众。很多时候我总是感觉和别人有距离，其实就是缺那简单的几句问候和一个拥抱。 　　18、在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。 　　19、使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业市场，帮助你准备面试，修改申请信。 　　20、积极参加校园的活动。通过这种活动，可以学会怎么理解、帮助别人，满足别人的需要和别人沟通。这在美国文化中，是所谓领袖素质的基础。找工作时会被别人另眼相看。千万不要认为自己的生活只有校园而已。 　　给大学生的励志名言 　　当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着! 朗费罗 　　先相信你自己，然后别人才会相信你。 屠格涅夫 　　不要慨叹生活底痛苦!---慨叹是弱者...... 高尔基 　　宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。 罗曼罗兰 　　我们唯一不会改正的缺点是软弱。 拉罗什福科 　　私心胜者，可以灭公。 林逋 　　人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱。 刘鹗 　　自私自利之心，是立人达人之障。 吕坤 　　如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 陶铸 　　常求有利别人，不求有利自己。 谢觉哉 　　一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。 列夫托尔斯泰 　　人的理性粉碎了迷信，而人的感情也将摧毁利己主义。 海涅 　　无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 布莱希特 　　君子喻于义，小人喻于利。 孔丘 　　不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 陶渊明 　　富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。 程颢 　　清贫，洁白朴素的生 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。