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给爱人写的唯美句子2015 　　1、我用幸福土栽培，开心雨浇灌。吉祥肥培育，如意水滋润。结出荟萃甜蜜美满的芬芳玫瑰送给你，祝福你情人节节日快乐，真爱永驻。 　　2、人生路上，不想你坎坎坷坷。情人节里，不愿你孤孤单单。送去祝福，希望你欢欢喜喜。写下祝愿，祝福你早结鸾俦。情人节快乐。 　　3、难以忘记初次见你，你那迷人的微笑，在我生活里，你的身影，早已深刻，给你的情人节短信送给你的祝福，是我最热烈的爱恋，我们幸福，我想珍惜，看到你的笑颜，我会开心，爱上你是我情非得已。情人节快乐! 　　4、情人节到，祝福到，幸福快乐在你身边围绕;甜言蜜语向你报道;温馨祝愿时刻怀抱;终成眷属对你的忠告。亲爱的，情人节快乐，开心每一天。 　　5、今天是情人节，祝你好事成双。去到那快乐街，携手比翼双飞。站上那最高阶，踏上锦绣前程。送一个如意结，愿你幸福美满。祝福你情人节，快乐心想事成。 　　6、我把温馨的问候化作九十九朵玫瑰，芳香你的日子;我把细心的呵护化作醉人的红酒，陶醉你的生活;我把美好的爱情化作巧克力，甜蜜你的一生。轻轻的祝福你，情人节快乐! 　　7、我要祝福你的，不仅仅是2月14情人节，而是每个情侣的节日;我要陪伴你的，不仅仅是每个情侣的节日，而是每个日日夜夜。把你的手给我，从今天起，我们一起走。情人节快乐! 　　8、今天是情人节，愿有情人成双成对，一份真心的祝福，永远伴随，一份爱的阳光，照耀心扉，有情人终成眷属，是最美的词汇。2月14日，笑一笑，会更美。 　　9、我愿意等，等待爱情的到临;我愿意相信，相信我的她一定会到来。爱情只要相信，就会有奇迹。情人节，祝福自己早日品得爱情的甜蜜。 　　10、一个热烈的拥抱，一声亲切的问候，一句温馨的表白，一片真诚的祝福，编织成爱情的花环，在情人节的早晨轻轻的戴在你的头上，祝情人节幸福快乐! 　　11、用我一生的呵护，用我一世的爱怜，用我终生的祝福，用我每时每刻的问候，凝结成甘甜的泉水，浇灌爱的玫瑰，愿天长地久的芳香永远飘在你的心头。短信配祝有情人一生相伴，地久天长。 　　12、用真情为爱情买单，用真心与痴恋为伴，用真诚同相思缠绵，用真诚送情人欢颜，用祝福让情人节灿烂;2.14情人节，短amp;信配祝你揽得幸福缠，甜蜜温馨乐翻天! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的