著作权转让合同范本（图书） .docVIP

著作权转让合同范本（图书） 　　甲方：________(通常为著作权人) 乙方：__________(通常为受让方) 　　甲乙双方就著作权转让事宜友好协商，达成如下协议： 　　第一条　甲方同意在________________范围内出让作品《________________》的_____权，乙方同意受让。 　　第二条　作品《________________》已由____________出版社出版。甲方保证拥有本作品的著作权。 　　第三条　转让金额为人民币________元整。 　　第四条　付款方式 双方约定按第____种方式付款：　　1.一次性付款。自合同生效后____日内一次性付清。 2.分期付款： (1)首付____元，于____年____月____日前一次性付清; (2)第二次付____元，于____年____月____日前一次性付清; (3)第三次付____元，于____年____月____日前一次性付清。 　　第五条　甲方权利和义务 1.甲方对上述作品仍保留署名权。 2.甲方有获取著作权转让金的权利。 3.在合同有效期内，未经乙方同意，甲方不得将已转让给乙方的作品著作权转让第三方。 4.法律规定的其他权利与义务。 5.双方约定的其他权利与义务。 　　第六条　乙方权利和义务 1.乙方对作品《____________》享有等权利。 2.乙方有按约定支付转让金的义务。 3.法律规定的其他权利与义务。 4.双方约定的其他权利与义务。 　　第七条　违约条款 1.在合同有效期内，未经乙方同意，甲方将已转让给乙方的作品著作权转让第三方的，乙方有权解除本合同，并向甲方要求赔偿损失。 2.根据第四条的约定，乙方如延期付款，按每日千分之三向甲方支付延期付款补偿金。如该项付款超过2日，乙方仍未付款，甲方有权解除本合同，并可自由使用著作权，不再受本合同之约束。已收取的款项不再退回。 　　第八条　双方因合同的解释或履行发生争议，由双方协商解决，协商不成，诉讼解决。 　　第九条　本合同自双方签字之日起生效。 　　第十条　本合同一式两份，双方各持一份。 　　甲方：____________ 乙方：________________年____月____日 ____年____月____日 　　附： 1.签订著作权转让合同必须符合法律的规定。《著作权法》第1条规定：著作权人可以全部或者部分转让本条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利，并依照约定或者本法有关规定获得报酬。也就是说，时作品的复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、翻译权、汇编权和应当由著作权人享有的其他权利等著作权可以转让，除此之外的则不可以转让;可转让的著作权可以全部转让，也可以部分转让。 2.转让的权利种类和地域范围是著作权转让合同的重要内容，不可忽略。实践中相当一部分著作权转让纠纷就是因转让的权利种类和地域范围不明确引起的，签订合同时对此要予以高度重视。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.