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让人流泪心痛的唯美伤感句子 　　1.要有多坚强，才敢念念不忘。 　　2.你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 　　3.感情的戏，我没演技。 　　4.一个人，一座城，一生心疼。 　　5.看着别人的故事，流着自己的眼泪。 　　6.我喜欢现在的自己，我怀念过去的我们。 　　7.离开后，别说祝我幸福，你有什么资格祝我幸福? 　　8.向来缘浅，奈何情深。 　　9.彼年豆蔻，谁许谁地老天荒。 　　10.我不在乎你对我的不在乎。 　　11.我相信这个世界永远那么美。 　　12.请不要假装对我好，我很傻，会当真的。 　　13.谁把谁真的当真，谁为谁心疼。 　　14.爱那么短，遗忘那么长。 　　15.我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。 　　16.谁的寂寞覆我华裳，谁的华裳覆我肩膀。 　　17.经不住似水流年，逃不过此间少年。 　　18.原来地久天长，只是误会一场。 　　19.幸福，就是找一个温暖的人过一辈子。 　　20.痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 　　21.没有什么过不去，只是再也回不去。 　　22.一个人只要不再想要，就什么都可以放下。 　　23.祈求天地放过一双恋人，怕发生的永远别发生。 　　24.爱的最高境界是经得起平淡的流年。 　　25.最初不相识，最终不相认。 　　26.等待你的关心，等到我关上了心。 　　27.他的心早已变换了季节，而你还站在他许下诺言的那一天。 　　28.我在过马路，你人在哪里。 　　29.走完同一条街，回到两个世界。 　　30.想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。 　　31.上一次微笑着入睡是什么时候? 　　32.什么叫快乐?就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。 　　33.童话已经结束，遗忘就是幸福。 　　34.最初不相识，最终不相认。 　　35.生不对，死不起。 　　36.不被理解的弱小只好一直坚强。 　　37.不要依赖别人，是你还有人可以依赖的时候才说的出来的。 　　38.也许走得太远的代价就是寂寞。 　　39.我在怀念，你不再怀念的。 　　40.我怀旧，因为我看不到你和未来。 　　41.不要仗着我对你的好向我使坏。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与