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超唯美伤感句子 　　1一个是华丽短暂的梦，一个是残酷漫长的现实。 　　2.逝去的岁月，怎么找得回来?你曾经的微笑，在回忆里却散不开。 　　3. 从前的我没学会哭泣，现在的我时常泪流满面。 　　4.有时候说不喜欢，是为了让自己说喜欢的时候会显得非常珍贵。 　　5.我只是和星星一起闪亮和黑夜一起寂寞的孩子 　　6.向往天空的，都是寂寞的。 　　7.喜欢童话，是因为把它当成了童年。 　　8.当风筝厌倦了天空，是否就会义无返顾的坠入大海? 　　9.当我最想说些什么的时候，往往也是我最沉默的时候。 　　10.夕阳下，童话一般的世界。 　　11. 当你真正去等待一个人的时候，那个人永远都不会出现 　　12.如果天堂太拥挤，那我们就一起去地狱猖獗 　　13.等到天放晴的时候，也许我会好好再爱你一遍 　　14.和寂寞对话，只是不愿意相信你已经离开 　　15.我决定不再流泪，就像你决定要离开我一般地坚定。 　　16只是一天离开了你，你就狼狈得像是一个只需要我安慰的孩子. 　　17.岁月从指间流淌着，我感觉到自己的星宿从轨迹中缓缓陨落。。 　　18.没有快乐，微笑还在。没有童话，童年还在。 　　19. 当你越想挽留些什么的时候，就越容易失去些什么 　　20.是我太在乎她了么?又或许，只是她不在乎我而已. 　　21.没有经历过的人，没有对于他的意义. 　　22.谁又可以反抗生命随波逐流的离合 　　23.刻在记忆里的那个夏天，是我们一起在阳光下流下的泪水。 　　24. 谁带我回到只有童话的日子里? 　　25. 当你真正去做些什么的时候，往往也是很多事都无法回头的时候。 　　26. 当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。 　　27.流泪，是为了想起一个人，努力去想一个人，是为了提醒自己，至少有一个值得你哭泣的人。 　　28.说自己是现实主义者的人，往往是因为理想已经深化成现实一般的模样 　　29.怀表里那张陈旧的照片上，有一个说要在天堂和我见面的女人。我把她的笑容放在离时间最近的地方。我只想让我的时光中有她的笑容，一直都有。 　　30. 在那一刻，我仿佛看见整个世界崩溃在我的面前。废墟中那一片片的瓦砖都刻有鲜活的记忆，现在安静地贴在大地上，即便我有多小心保持行走的安静，终究会发现，自己只是一个被记忆放逐的人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4