难忘的名人名言 .docVIP

难忘的名人名言 　　令人难忘的名人名言推荐1 　　智而能愚，则天下之智莫加焉。刘基 　　快乐和幸福是灵魂的一种香味，是歌唱的心的和声。罗曼*罗兰 　　贫者因书而富，富者因书而贵。王安石 　　诗，拯救了降临于人间的神性。雪莱 　　稳定的生活是值得感恩的，使我们缓慢地改变，不知老之将至。波动的生命也是值得感恩的，让我们广增历练，张开慧眼，在老去的时候没有遗憾。林清玄 　　道德 　　勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。 刘备 　　一个人最伤心的事情无过于良心的死灭。 郭沫若 　　没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。 罗曼罗兰 　　蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。 泰戈尔 　　人生 　　一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 爱因斯坦 　　冬天已经到来，春天还会远吗? 雪莱 　　希望是厄运的忠实的姐妹。 普希金 　　穷且益坚，不坠青云之志。 王勃 　　生当作人杰，死亦为鬼雄。 李清照 　　一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。 巴尔扎克 　　青春 　　百金买骏马，千金买美人;万金买高爵，何处买青春? 屈原 　　白日莫闲过，青春不再来。 林宽 　　青年是我们的未来，是我们的希望。 斯大林 　　题诗寄汝非无意，莫负青春取自惭。 于谦 　　国家 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的泉源。 周恩来 　　祖国如有难，汝应作前锋。 陈毅 　　我爱我的祖国，爱我的人民，离开了它，离开了他们，我就无法生存，更无法写作。 巴金 　　锦绣河山收拾好，万民尽作主人翁。 朱德 　　真理 　　真理，哪怕只见到一线，我们也不能让它的光辉变得暗淡。 李四光 　　真理是时间的女儿。 达芬奇 　　错误经不起失败，但是真理却不怕失败。 泰戈尔 　　我们只愿在真理的圣坛之前低头，不愿在一切物质的权威之前拜倒。 郭沫若 　　令人难忘的名人名言推荐2 　　生命的确是黑暗的，除非有了激励;一切的激励都是盲目的，除非有了知识;一切的知识都是徒然的，除非有了梦想。纪伯伦 　　你的命运一如他人，每个生命都会下雨。朗费罗 　　音乐不但鼓动了时间，更鼓动我们以最精妙的方式去享受时间。托马斯*曼 　　简单是宇宙的精髓。甘地 　　只有当教师的知识视野比教学大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程的真正能手、艺术家和诗人。苏霍姆林斯基 　　抱负 　　先相信自己，然后别人才会相信你。 罗曼罗兰 　　单是说不行，要紧的是做。 鲁迅 　　最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。 罗曼罗兰 　　要成就一件大事业，必须从小事做起。 列宁 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1