非全日制劳动合同范本（标准版） .docVIP

非全日制劳动合同范本（标准版） 　　非全日制劳动合同范本 　　签 约 须 知 　　1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 　　3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 　　5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。 　　甲方(用人单位)名 称 　　住 所 　　劳 动 用 工 登 记 证 编 号 　　法定代表人(或主要负责人) 　　联系电话 　　乙方(劳动者)姓 名 性 别 　　出生年月 户籍所在地 　　身份证号码 　　现居住地址 　　通 信 地 址 　　联 系 电 话 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。 　　第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。工作地点在 。 　　第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式 　　1、每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。 　　2、其他： 　　第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时　　元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)。 　　第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。 　　第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。 　　第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。 　　第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。 　　第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 　　第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。 　　第十二条 双方约定的其他事项 　　第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。 　　第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 　　第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。 　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 　　　　　　乙方(签字) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签章) 　　年 月 日 　　　　　　　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，