高三教室霸气励志对联 .docVIP

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高三教室霸气励志对联

高三教室霸气励志对联   高三教室霸气励志对联   蕴日月精华乾坤正好 闻鸡起舞惜光阴怀壮志   抒英雄气概风月无边 天道酬勤开笑颜展宏图   含辛茹苦十二年 众心成城斗志昂扬铸就浦中剑   焚膏继晷百余日 天道酬勤意气风发看遍长安花   春雨润物杨柳轻飏 万博园中万木苏 且看谁持彩练当空舞   东风送暖桃李微绽 百炼桥上百日搏 但瞧我执长鞭策马奔   莘莘学子挥斥方遒 十二年寒窗 潜水真龙冲云月   拳拳少年风华正茂 六十日苦战 浴火凤凰入九天   黄沙百战金甲于身看我浦中学子卧薪尝胆誓破楼兰凯歌还   雄关千越长缨在手待吾江南才俊秣马厉兵必缚苍龙载誉归 shy;   莫骄傲青葱校内初扬名 潜心钻研再创辉煌方显英雄本色   何惧怕黄金榜上暂遗贤 定神反思重整旗鼓待展我辈风流   寒来暑往悠悠十二载云中熊虎将今朝乘风破浪去   朝去暮归铮铮三两天天上凤凰儿明日骑马踏花归   承灵溪厚泽极目骋怀欲究天人际理 成就拼搏王者师   蒙丰安惠赐精思放胆以展卷帙才华 不忘点滴桃李恩   望冬去春来屏气凝神百折不挠汇小流而成江海,   看寒来暑往跋山涉水日夜兼程积跬步以致千里。   高三教室霸气励志对联   立品如岩上松必历千百载风霜方可柱明堂而成大厦;   检身若璞中玉须磨数十番沙石乃堪琢圭璋而宝庙廊。   寒冬腊月傲骨白梅裁冰剪雪织锦绣前程   盛夏华年醉墨罗襟激文扬字书璀璨人生   十二年摩顶放踵披荆斩棘只为踌躇满志谈笑去   一百天被褐怀玉乘风破浪终能锋芒毕露踏歌来   披荆斩棘奋战题海熟知万源似成竹在胸,   秣马厉兵统领书山细识千变如笔下有神。   笔走龙蛇作韩柳文章壮志凌云六月里独领风骚,   胸藏经纬呈江南气象囊锥露颖浦中是尽现锋芒。   南湖舟上开天辟地炎黄子孙九十载励精图治铸伟业   灵溪岸边披荆斩棘浦中才俊十二年奋发图强书华章   心随朗月 志同秋霜 跃龙门莫愧殷殷父母情,   胸怀凌云 行职劲松 转乾坤不负堂堂七尺躯。   初日曈曈乘风破浪育宏志 葳蕤岁月应无悔   硕果累累磨杵成针闯雄关 馝馞前程当有时   携一缕春风伴一窗明月仙华脚下苦读当有我,   抱万种情思翔万里云天浦阳江畔风流总争先。   潇洒伟迹江东子弟有才俊曙光初照映礼文,   飒爽英姿浦中儿女多奇志皓月长悬挑书灯。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类

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