高考的励志名言 .docVIP

高考的励志名言 　高考的励志名言 　 1.只要路是对的，就不怕路远。 　　2.含泪播种的人一定能含笑收获。 　　3.苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。 　　4.辛苦一年，受益一生。 　　5.决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。 　　6.人生能有几回搏?现在不搏更待何时?珍惜机遇吧，让金色的年华碰撞出更加灿烂的火花! 　　7.没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。 　　8.平日从严，高考坦然。 　　9.更快更高更强。领先就是金牌。 　　10.高考是比知识比能力比心理比信心比体力的一场综合考试。 　　11.讲效率包含两层意思：一是不作不惜工本的事，二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。 　　12.最难的题，对你而言，并不一定在于最后一道。 　　13.让结局不留遗憾，让过程更加完美。 　　14.这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。 　　15.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 　　16.伟人所达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬着。 　　17.昨天是张过期的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。 　　18.没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢? 　　19.此刻打盹，你将做梦;而此刻学习,你将圆梦! 　　20.勿将今日之事拖到明日。 　　21.学习并不是人生的全部。但既然连人生的一部分---学习也无法征服,还能做什么? 　　22.只有比别人更早更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。 　　23.模拟的成绩一定不要成为包袱，成为阴影。 　　24.越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。 　　25.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 　　26.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 　　27.空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。 　　28.很多事先天注定，那是命;但你可以决定怎么面对，那是运! 　　29.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　30.成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 　　31.忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。 　　32.苦想没盼头，苦干有奔头。 　　33.头悬梁，锥刺骨，巾帼挥毫书奇志。 　　34.伟人所达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬着。 　　35.昨天是张过期的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。 　　36.没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢? 　　37.有两种人是没有什么价值可言的;一种人无法做被吩咐去做的事，另一种人只能做被吩咐去做的事。 　　38.不为失败找理由，要为成功找方法。 　　39.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出