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人生励志句子
1.低调做人你会一次比一次稳健;
2.高调做事你会一次比一次优秀;
3.有望得到的要努力;
4.无望得到的别介意;
5.再烦也别忘记微笑;
6.再急也要注意语气;
7.再苦也不忘坚持;
8.再累也要爱自己;
9.成功的时候不要忘记过去;
10.失败的时候不要忘记还有未来。
记住这些话,受益终身
1、心存希望,幸福就会降临你;
2、心存梦想,机遇就会笼罩你;
3、心存真诚,平安就会跟随你;
4、心存善念,阳光就会照耀你;
5、心存美丽,温暖就会围绕你;
6、心存大爱,崇高就会追随你;
7、心存他人,真情就会回报你;
8、心存感恩,贵人就会青睐你。
六句话诠释人生
人生1条路:走自己的路。
人生2件宝:身体好、心不老。
人生3种朋友:维护你、包容你、批评你的人。
人生有4苦:看不透、舍不得、输不起、放不下。
人生5句话:再难也要坚持,再好也要淡泊,再差也要自信,再多也要节省,再冷也要热情。
人生6财富:身体、知识、梦想、信念、自信、骨气。
记住人生五个三
人生三件事不能硬撑:花钱、喝酒、看病。
人生三件事不能硬等:孝老、行善、健身。
人生学说三句话:算了!不要紧!会过去的!
人生三问:尽快有多快?稍后有多后?永远有多远?
人生三大快事:美酒、挚友、枕边书。
这些话送给自己
1、老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。
2、下对注,赢一次;跟对人,赢一世。
3、不识货,半世苦;不识人,一世苦。
4、学识不如知识,知识不如做事,做事不如做人。
5、重师者王,重友者霸,重己者亡。
四句话不能忘
第一句:不要盘算太多,要顺其自然,该是你的终会得到;
第二句:压抑自己没必要,奉承巴结也没必要,保持应有的人格力量将赢得更多的机会和尊重;
第三句:不要对谁特别好,也不要对谁特别不好,永远不要被少数人所利用;
第四句:相信自己比依赖别人重要,用尽心机不如静心做事。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部
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