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人生感悟：莎士比亚的人生箴言 　　【人生感悟：莎士比亚的人生箴言 】 　　新的火焰可以把旧的火焰扑灭;大的苦痛可以使小的苦痛减轻。 　　聪明人变成了痴愚，是一条最容易上钩的游鱼;因为他凭恃才高学广，看不见自己的狂妄。 　　愚人的蠢事算不得稀奇，聪明人的蠢事才叫人笑痛肚皮;因为他用全副的本领，证明他自己愚笨。 　　对自己忠实，才不会对别人欺诈。 　　习惯简直有一种气质的神奇力量，它可以使魔鬼主宰人类的灵魂，也可以把他们从人们的心里驱逐出去。 　　我没有路，所以不需要眼睛;当我能够看见的时候，我也会失足颠仆，我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。 　　要一个骄傲的人看清他自己的嘴脸，只有用别人的骄傲给他做镜子;倘若向他卑躬屈膝，不过添长了他的气焰，徒然自取其辱。 　　外观往往和事物的本身完全不符，世人都容易为表面的装饰所欺骗。 　　没有比较，就显不出长处;没有欣赏的人，乌鸦的歌声也就和云雀一样。要是夜莺在白天杂在聒噪里歌唱，人家绝不以为它比鹪鹩唱得更美。 　　多少事情因为逢到有利的环境，才能达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏。 　　懦夫在未死以前，就已经死了好多次;勇士一生只死一次，在一切怪事中，人们的贪生怕死就是一件最奇怪的事情。 　　行为胜于雄辩，愚人的眼睛是比他们的耳朵聪明得多的。 　　疑惑足以败事。一个人往往因为遇事畏缩的原故，失去了的机会。 　　【人生感悟：莎士比亚的人生箴言】 　　1 爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计,那就不是真的爱情。 　　2 不要给百合化镀金，画蛇添足。 　　3 丑恶的海怪也比不上忘恩的儿女可怕。 　　4 对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏损。 　　5 发光的不全是黄金。 　　6 过分的哀戚是摧残生命的仇敌。 　　7 黑夜无论怎样长，白昼总会到来。 　　8 简洁是智慧的灵魂，冗长是肤浅的藻饰。 　　9 苦尽甘才来。 　　10 良心负疚的人往往会向无言的衾枕泄漏他们的秘密。 　　11 没有比较，就显不出长处;没有欣赏的人，乌鸦的歌声也就和云雀一样。要是夜莺在白天杂在聒噪里唱歌，人家绝不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情因为逢到有利的环境，才能到达尽善的境界，博得一声恰当的赞赏。 　　12 懦夫在未死以前，就已经死了好多次;勇士一生只死一次。 　　13 骗子若成功，便不必再以说谎为生因为被骗的人已经成为他的拥护者，我再说什么也是枉然。 　　14 青春是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失无踪。 　　15 人的一生是短的，但如果卑劣地过这短的一生，就太长了。 　　16 时间会冲破青春表面的彩饰，会在美人的额上掘深沟浅槽;会吃掉稀世之珍!......什么都逃不过他那横扫的镰刀。 　　17 甜里加甜，不见真甜;乐中加乐，才是大乐! 　　18 外观往往与事物的本身完全不符，世人都容易为表面的装饰所欺骗。 　　19 习气那个怪物，虽然是魔鬼，会吞掉一切的羞耻心，也会做天使，把日积月累的美德善行熏陶成自然而然而令人安之若素的家常便饭。 　　20 一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。 　　21 在灰暗的日子中，不要让冷酷的命运窃喜;命运既然来凌辱我们，我们就应该用处之泰然的态度予以报复。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向