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企业文化：构建烟草企业文化建设 作为实现专卖制度的烟草企业，更应牢固树立“国家利益之上、消费者利益之上”的行业共同价值观，确保烟草行业全面、协调、可持续发展。构建和谐烟草企业，文化建设是关键，因为它已成为当前烟草行业培育优秀企业精神、营造良好企业形象、推动企业平稳发展的重要手段。因此，要实现和谐烟草企业的目标，就必须大力加强企业文化建设。 一、企业文化建设是构建和谐烟草企业的必备条件 在当前市场经济条件下，过去有的一些传统文化已不适应新形势的发展要求，特别是不适应利益关系、分配方式多样化的变化，这就迫切需要创新工作方式方法。而加强企业文化建设，增强“两个至上”的价值观，构建和谐烟草企业的理念更适应市场经济发展的要求，更贴近我们烟草企业经营管理，也更容易被员工认同和接受。因而，烟草企业要构建和谐企业，就要建设依法行政、文明执法、诚信经营、优质服务的烟草企业，就要实现工业、商业、零售户三满意，就要在日常经营管理工作中积极维护国家利益、维护消费者利益。所以，要实现烟草企业的和谐发展，就必须加强企业文化建设，让全体员工转变思想观念，立足岗位，积极践行“国家利益之上、消费者利益之上”的行业共同价值观，使“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”成为企业员工的共同追求和行为规范，从而促进企业的内部和谐。 近些年来，在国家局的统一部署下，我们烟草企业的改革和发展取得了长足进步，市场秩序不断规范、卷烟销量和财税利润快速增长、网络建设迅猛发展。但与此形成鲜明对照的是部分员工职业道德的缺失，在收入增长的同时，部分人的懒惰性也在某种程度上显露，相互攀比的心态较为严重；积极向上精神、文明服务意识不强，违规执法、简单服务的现象也时有发生；企业学习氛围不浓，员工整体素质提高不快；苦乐不均、忙闲不均的现象比较普遍，个别员工不作为导致的消极因素已经影响到企业和谐稳定。要克服这些不和谐的因素，单靠物质鼓励很难做到，必须转变员工思想，改变员工的精神面貌，丰富员工的精神世界，说到底就是要积极开展丰富多彩的文化体育活动，让职工的情绪高涨起来，让团队的力量凝聚起来，这就要求我们必须大力加强企业文化建设。因此，加强企业文化建设是解决当前烟草企业员工存在的思想问题、营造良好的企业学习氛围、加强员工道德建设的最佳途径。由此可见，企业文化建设可以为构建和谐烟草企业提供强大的精神支撑，是企业和谐建设的必备条件。 根据一些企业文化建设的成功经验和失败教训，思想认识问题是注入企业文化建设新内涵首先要认真解决的关键问题之一，也是创造和谐企业要必须解决好的重要问题。在加强企业文化建设的过程中，必须纠正以下几种错误认识：一是想法与做法的反差。很多人都希望企业文化建设能立竿见影，这种想法虽好，却有些急功近利。企业文化建设作为一种战略，势必是长远的，重要的，但要深入人的头脑就绝非一日之功。二是企业文化建设与经营活动的对立。在抓企业文化建设的过程中，有时可能会影响到生产经营的正常进行，此时，有人就会把企业文化建设与生产经营活动对立起来。这是一种错误的观点。其实，良好的企业文化与单位的经营业绩有着密切的关系，尤其是在凝聚人心、激励潜能、鼓舞斗志等方面具有举足轻重的作用。三是做与不做的差别。凡企业文化建设抓得好的，工作做得细致的，企业得到的实惠就要多，和谐的音符也就多，否则就相反。四是推广与受众的模糊。一提到企业文化建设，有些员工马上会想到，这应该是政工部门的事，是办公室的事，而基层永远是接受。但事实上，企业文化建设是人人有责的，不只是要我做，更多的是我要做。因此，纠正一些错误认识，加强企业文化建设，不仅有利于企业的发展，还有利于人与人之间的沟通，也有利于企业的和谐稳定。 二、企业文化建设是构建和谐烟草企业的重要保证 企业文化建设是解决企业内部矛盾的重要途径。随着烟草企业改革的不断深化，特别是“三项制度”改革的积极推进，每一项改革措施都直接涉及到广大干部职工的根本利益，如何做好对干部职工的宣传解释工作，统一思想，转变观念，维护员工队伍的稳定等，正在成为企业改革是否取得成效的关键。而消除员工疑惑、维护企业稳定，文化建设是关键，因为文化建设的好坏对于化解各种矛盾有着不可替代的作用。因此，要保持企业健康、稳定、和谐发展，就更应该加强企业文化建设，向干部职工宣传企业在改革和发展中面临的严峻形势、发展优势以及取得的新成效，以此增强干部职工的危机意识和工作责任感，统一思想观念，消除干部职工对企业改革的顾虑，树立广大干部职工对企业改革与发展的信心，从而提高企业的向心力和凝聚力，为企业稳定健康和谐发展提供坚实的文化保证。 企业文化建设重在引导，它能解开思想疙瘩，理清情绪，能把干部职工的主观能动性发挥好、保护好。只有不断地加强企业文化建设，才能稳定干部职工的情绪，消除干部