伤感句子：念不重，像一整个秋天的落叶 .docVIP

伤感句子：念不重，像一整个秋天的落叶 　　1，我以为终有一天，我会彻底将爱情忘记，将你忘记， 　　可是，忽然有一天，我听到了一首旧歌，我的眼泪就下来了， 　　因为这首歌，我们一起听过。 　　2，孤单是手机里的电话号码越来越多，每天接的电话越来越多，每天发的短信越来越多。 　　可是当你突然看到一片曾经在梦里反复出现的葵花花田，你兴奋地拍照，大声地呐喊，可是过后却不知道要把拍好的照片传给手机里的谁，那一瞬间你突然明白，一路走到现在，一直没有人站在你身边，陪你看风景 　　3.，世上有很多东西是可以挽回的，譬如良知，譬如体重， 　　但是不可挽回的东西更多，譬如旧梦，譬如岁月，譬如对一个人的感觉。 　　4，爱着的人，和睡在身边的人，不是同一个，这是常有的事。 　　把爱她的话，说给别的人听，这是常有的事。 　　想着将来，计划着将来，但将来永远都不会出现，这也是常有的事。 　　所以，我说，人的一生，有时候，就这样，渐渐结束了。 　　5，孤单是你想约朋友逛街，结果发现朋友已经约了别的朋友，于是他对你说抱歉。 　　孤单是你再也不会为一个人的生日而费尽心机地去挑礼物。 　　孤单是你再不会因为书里的情节和自己的故事相似而大哭一场。 　　孤单是我站在这条经线，而你站在那一条经线，我和你之间隔了几点几个时差。 　　6，为什么要知道对方的秘密呢?世上最黑暗的地方，是一个人的心底。 　　7，无论我变得如何强大，你仍然会是我的弱点 　　8，我想送给你那一朵握紧在手里的花，还不够完成一个童话， 　　所以看着你浅笑安然，匆匆走过有我的年华。 　　9，留着一个号码，不过是为了守候个人。 　　10，我会一直在，纵使寂寞开成海。 　　11，有些人，你以为可以见面的。有些事，你以为可以一直继续的。 　　然后，也许在你转身的那个刹那。有些人，你就再也见不到了。 　　当太阳落下，又升起来的时候，一切都变了， 　　一不小心就再也回不去了。 　　12，我以为我害怕的，是告别的时刻，原来，我同样害怕重逢。 　　13，希望你别迷路了，希望你交到好朋友，希望你别再被人欺负，希望你幸福，希望你一个人，也能够坚强 　　14，我的心碎了，可是我没有胶水。 　　15，你可以选择爱我或者不爱我，而我只能选择爱你或者更加爱你。 　　16，某些人的爱情，只是一种当时的情绪。如果对方错将这份情绪当做长远的爱情，是本身的幼稚。 　　17，能够说出的委屈，便不算委屈;能够抢走的爱人，便不算爱人。 　　18，如果你相信命，那么一切的偶然都是注定。如果你不相信命，那么一切的注定都是偶然。 　　19，谢谢你 让我曾经看过天堂的模样。 　　20，无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作