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保送生面试自我介绍 　　一、面试： 　　1、不要在面试时说你什么都不会(当然也不能说什么都会，要强调自 己有哪一方面的基础，可以在较短时间内补上); 　　2、请注意着装的整洁，当然穿得漂亮一点也是可以的; 　　3、坐有坐像，站有站像; 　　4、不要穿学校那一套服装，注意：不要忘了你的鞋; 　　5、要带简历; 　　二、简历： 　　1、我的观点，简历是你最重要的证书，不要千篇一律，要突出你的能 力和个性、特长; 　　2、简历中要论述你的优势课目，不要一味地说你有多少次获奖，最好 有比较有优势的课题介绍 (如我的 C 语言相当不错， 哲学连续两年全年 级第一、物理三年全年级第一等) 　　3、简历中应该有一张你的照片、清晰明亮; 　　4、简历的排版要规范，清楚，不要太冗长; 　　三、交流： 　　1、你一定要尽量讲普通话(特别是四川学生); 　　2、你不求滔滔不绝，但要准确、清楚地回答考官的问题; 　　3、回答问题要真诚，用你的真诚去打动考官; 　　4、不需要求谁，用人单位用你是发现你有价值; 　　四、准备工作： 　　1、不要打无准备的仗; 　　2、对你所面试的企业要有比较充分的了解，了解该企业所属的行业、 企业的发展情况和经营范围等; 　　3、要明确你对这个行业的认识，你最好是真心对这个行业感兴趣，对 这份工作感兴趣; 　　4、薪资是不可回避的问题，但真的希望大家不要期望太高了，要合情 合理; 　　5、不要说你不在乎工资，你只是来学习的，这样企业心里没有底; 　　禁忌： 　　1、不要穿得太随便了; 　　2、不要随便站、随便坐; 　　3、不要对自己没有信心; 　　4、不要说自己什么都不会; 　　5、不要说自己没有特长; 　　6、不要盲目择业，去面试时还不晓得你所面试的岗位是什么?工作性 质是什么? 　　面试自我介绍范文： 　　各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学 习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今 年岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格 比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并 且对生活充满了信心。 　　我以前在检察院实习过， 所以有一定的实践经验。 在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习 和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的 强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到 锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在 自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。 　　公务员 是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根 本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为 人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中 去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的 社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存