债务转让协议书范本 .docVIP

债务转让协议书范本 　　编号：()字第号 　　新债务人(以下称甲方)：___________ 　　住所(地址)：___________ 　　法定代表人：_______________ 　　债权人(以下称乙方)：_____________ 　　住所(地址)：_______________ 　　法定代表人：______________ 　　原债务人(以下称丙方)：_________________ 　　住所(地址)：________________ 　　法定代表人：________________ 　　为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债务转移协议，以资信守： 　　一、甲乙丙三方一致确认：截至本协议签署之日，丙方拖欠乙方共计__________元人民币。 　　二、甲乙丙三方一致同意，丙方将支付给乙方共计 元人民币的全部付款义务转移给甲方，由甲方于2006年__月__日前向乙方支付共计____________元人民币。 　　三、甲方承诺： 　　1、将如期履行付款义务，如果没有履行或者没有按时履行付款义务，每迟延一天，按照未付金额的每日千分之_____向乙方支付违约金。 　　2、甲方与丙方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，甲方不应以其与丙方之间、与任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝履行本协议约定的向乙方支付本协议约定款项的义务。 　　3、甲方不得以丙方的任何过错为由，拒绝履行本协议约定的向乙方付款的义务。 　　4、其受让本协议项下的债务已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。 　　四、本协议生效后，乙方不再向丙方主张债权，如果甲方履行义务，乙方应向甲方出具抬头为甲方全称的发票(_________) 。 　　五、如本协议无效或被撤销，则丙方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。 　　六、因履行本协议发生的一切诉讼，均由乙方住所地人民法院管辖。 　　七、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。 　　八、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理。 　　九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 　　新债务人：(公章) 　　债权人：(公章) 　　法定代表人(或授权代理人)：(签字) 　　法定代表人(或授权代理人)：(签字) 　　原债务人：(公章) 　　法定代表人(或授权代理人)：(签字) 　　____年____月___日 　　附件： 　　1、相关合同、协议 件共___页____份; 　　2、结算单; 　　3、甲方授权代理人委托书; 　　4、甲方的营业执照等证照复印件; 　　5、乙方相关财务信息。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责