关于向日葵的唯美句子 .docVIP

关于向日葵的唯美句子 　　向阳而开的花，开起来就像阳光般灿烂，颜色里已经充满阳光的味道。 　　向日葵失去了太阳就是失去了旋转地目的和方向。 　　向日葵虽小可它带着太阳的爱。 　　向日葵是忧伤的花朵。是阳光底下最明媚的忧伤因为明媚所以属于太阳。 　　ta就像向日葵一样但却没有可以依赖的太阳。 　　你用彩笔绘出一片烂漫的葵花但愿我们珍惜那些天真的笑脸。 　　向日葵的垂首是因为它背负的爱太沉重 　　向日葵。很美。是她的爱只给了太阳神。 　　强忍着泪微笑面对太阳留下那一抹红颜笑，向日葵只是用微笑诠释那心中隐藏的悲伤。 　　向日葵的夜晚总是孤独的。因为需要独自承受没有温暖没有陪伴。 　　孤独的向日葵一个人看日出一个人看日落一个人走路一个人快乐一个人哭泣却没有一个可以安慰的眼神。 　　这样的它痛并快乐着微笑哭泣着，这样的坚强。惟有勇敢的向日葵能够承受这样的孤独。这样的更迭。 　　微笑不是我们的真实，流泪不是我们的心情。 　　为什么我们想要的爱情没有真诚。为什么我们想要的温暖没有永恒。 　　太阳是它唯一信仰。因为它叫向日葵。 　　你是我的向日葵我却不是你的太阳。 　　听说有一个地方。开满了向日葵候鸟永远飞不去南方。就是前方。踮起脚轻触阳光。细细数着天边彩虹每一道光。对了就是那个地方。 　　我们都是倔强坚强的向日葵日日夜夜不知疲惫的追寻心中的太阳。那些曾经的模样随风飘散在时间的洪流中相握的手已不再温存。 　　夏天的向日葵不说心事，伤感的字，乱了理智，无法掩饰。 　　向日葵的执着就是守护唯一的太阳 　　如果世界出现了两个太阳。方向各不相同，那向日葵该何去何从。 　　太阳、不懂向日葵的悲伤 　　平凡的向日葵枯萎了，太阳永远不会知道。 　　向日葵不要怕因为你还有一个太阳。 　　夏天里的太阳只看得见向日葵与他遥遥呼应的微笑却看不见它低头的落寞 　　骄傲的向日葵，一直都在对着刺眼的太阳微笑- 　　我愿做颗向日葵、而你就是我的太阳、我愿永远在你身边陪着你 　　失去了阳光的向日葵，还会像以前一样绽开笑脸麽 　　我希望我可以躺在向日葵上，这样即使很沮丧的时候，还可以面朝太阳，. 　　只要有太阳。向日葵一定会对它微笑。 　　像向日葵样，面对太阳骄傲的活下去。 　　没有太阳的向日葵，是否会懂得适应。 　　向日葵只有一个方向，不是执着，是身不由己的无奈 　　向日葵的宗旨，永远骄傲的抬头微笑 　　向日葵没有了太阳，是太阳的离去，还是向日葵的抛弃? 　　下辈子、做一株向日葵，在阳光的掌心里 　　向日葵的微笑，直到死的那一天，也依旧灿烂 　　每朵向日葵，都有属於自己的阳光 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效