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某市招聘457个清洁工承诺有事业编制，引来1万余人报名，其中近3000人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。针对这一现象，你怎么看?　　参考解析　体制内的工作稳定、生活有保障、福利待遇好成为吸引大学生选择工作的首要条件。正因如此，出现了题目当中众多大学生争相报考清洁工的岗位这一现象。但是这种现象背后深层次的原因不得不引起我们的反思。 　　首先，严峻的就业压力引发人才逆流。由于高校盲目扩招造成人才过剩，人才市场供过于求的形势越演越烈。据人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，据《2012年中国大学生就业报告》统计，2011年毕业大学生中近57万处失业状态，加上往年没就业的大学生，至少要800万以上新增岗位才基本满足需求。大学生们为了生计，只能放下架子，向中低层岗位进军。 　　其次，大学生缺乏职业归属感，盲目崇拜体制内工作。当下，大学生选择职业往往偏重工作的性质，而不是工作的实质内容。事业编制在现在的中国社会意味着可以优先享用社会资源，一个编制内人员和非编制人员的收入和社会地位会形成巨大反差。社会学家孙立平曾撰文指出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。工作稳定、薪酬福利待遇优厚使得大学生们没有勇气拒绝。 　　最后，大学生普遍存在求稳心理，创新不足。青年一代本应该是朝气蓬勃，敢闯敢拼。但据中国网就当前大学生就业取向所做的相关调研，外企、政府部门、事业单位、国企是85.03%的大学生毕业后比较心仪的去处，而仅有3.74%的大学生毕业后会选择民营企业，另有11.23%选择了“其他”。原因也似乎很简单，到企业找工作，其经济效益不确定，员工待遇难以确保，员工随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能，若自我创业更是风险重重。而体制内人员则不存在此现象，不用担心生活会有多大变化。另外，清洁工的岗位属于简单重复性体力劳动，随着社会的发展，此类工作可能会被机械化所取代。受到高等教育的大学生扎堆从事此工作，缺乏创新性。 　　社会的发展需要高等教育人才到各行各业去服务，整体提高社会的发展水平。但大学生扎堆报考清洁工却是对人才的浪费、社会资源的浪费。因此，要想改变大学生们对“清洁工编制”的热追，需要做好以下几个方面工作： 　　首先，进一步拓宽就业渠道，增加就业岗位。重点扶持和培育新兴产业、现代服务业、现代信息技术产业等，努力为大学毕业生创造更多的就业岗位。实施优惠政策，鼓励中小企业和非公有制企业吸纳大学毕业生。 　　其次，强化事业单位的转型，令其不再有与岗位性质明显不相符合的资源与权力附加。此外，还要加快收入分配制度改革，提高社会普通工薪岗位的收入，降低居民的生存压力，清洁工编制的吸引力自然会大大减少。 　　最后，进一步完善我国的社会保障制度，达到一个整体的水平、平衡的发展。无论是失业、医疗、养老等社会保障的任何方面，都能让所有的工作者享受编制内外一样的待遇。 　　希望通过相关部门的共同努力，社会资源能够得到合理的分配，编制热现象能够得到有效的扼制，真正做到人尽其才! 　　【测评要素】综合分析能力 　　【答题要点】 　　一次性筷子在餐饮业，尤其是快餐业中扮演着很重要的角色，人们普遍认为它方便、卫生，但是它存在着如下弊端。第一，一次性筷子实现卫生、保障人民身体健康的目的并未达到。许多小餐馆提供的一次性筷子没有外包装，是“裸体”的，而且往往被随便插在一个卫生要求不达标的容器里，使得筷子在使用前饱受病菌的污染，根本没有卫生可言。第二，一次性筷子用完后常有人随处乱扔，污染环境卫生。而且有传染病的人用过的筷子如果随处乱丢，会导致病菌扩散，疾病传播。第三，许多一次性筷子粗制滥造，表面极不光滑，很容易划伤用餐者。第四，取消一次性筷子有利于保护国家森林资源，推动生态文明建设的步伐。我国是世界上森林资源比较困乏的国家，一根筷子看上去并不起眼，但是全国每年用于制造筷子的木材消耗量却是惊人的，大量的森林被砍伐，造成的潜在损失更为严重，不利于生态文明建设的推进。 　　一次性筷子取消后，筷子的消毒问题便成为重中之重。如果循环使用的筷子消毒不严格，必然成为传染病传播的载体，因此工商、卫生防疫等部门要进行经常性的监督和检查，一旦发现细菌超标要严罚不怠，甚至停业整顿。此外还应该提高饮食业从业人员的素质，对他们进行定期培训和考核。建议修改食品卫生法，把筷子的消毒问题纳入法规，人们只要依法行事，养成一种良好的职业习惯，取消一次性筷子就会变成一件利国利民的好事。 　对于题目中提到的星巴克咖啡连锁店在杭州灵隐寺附近的商业区开店事件，我认为只要星巴克能够遵守当地的法律法规，能够坚守经营之道，为游客提供优质的服务，在不破坏文物景点、不占据文物建筑的地区开店，是可以被接纳和受到社会包容的。