单位刻章介绍信的模板 .docVIP

单位刻章介绍信的模板 　　范文一 　　管理制度： 　　二枚印章必须由分处分专人保管，不可一人同时保管使用，一般情况，法人章由会计保管，印鉴及相关票据由出纳保管，出纳付出结算票据，必须由会计审核后加盖法人章。 　　上班时间，印鉴必须放在带锁的抽屉中，休息或离开位置时必须上锁;下班时印鉴必须放入保险柜中，不得随意摆放。　　印鉴外借必须进行登记，注明用途。 　　印鉴必须由分公司财务经理签字批准后方可刻制。 　　财务专用章(圆形) 　　用途：作为同往来单位对帐及其他与财务事项相关的证明，适用于独立核算子公司 　　管理制度：必须由专人保管，对于各类对帐结果和财务证明必须经相关部门或人员审核后才能加盖。 　　银行帐号章 　　定义：开户名称和开户银行的身份标识 　　用途：用于与开户银行进行结算往来，加盖于付款结算票据(同上)及现金收款解款单、票据收款进帐单， 　　使用规范：印章颜色根据不同票据、票据和银行要求而宜，但收款结算票据背面的收款人栏中必须同印鉴一样，使用大红色。对于多个开户银行的，必须正确加盖帐号章，不可串号。 　　管理制度： 　　帐号章专人保管专人使用(一般为出纳)，防止发生遗失现象。 　　借用帐号章必须及时归还。 　　委托收款章 　　定义：委托开户银行向付款人进行收款的证明。 　　用途：向开户银行解入收款的结算票据时，必须在结算票据背面的收款人栏加盖委托收款，否则会造成退票 　　使用规范：使用大红色印油。 　　管理制度：一般由出纳保管，防止发生遗失现象。 　　现金付讫章 　　用途：出纳报销付出现金后必须在自填报销凭证和原始发票上加盖现金付讫章。 　　管理制度：由出纳保管，防止发生遗失现象。 　　现金收讫章、支票收讫章 　　用途：出纳或收银收到现金或支票时在相关收款单据(收据、发票等)上加盖，作为收款证明。 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考