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名人名言大全10个字 　　1.一个人有了发明创造，他对社会作出了贡献，社会也就会给他尊敬和荣誉。罗特雷塞尔 　　2.所有存在都是独创。穆勒 　　3.不存在的事物可以想像，也可以虚构，但只有真实的东西才能够被发明。罗斯金 　　正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 奥涅格 　　我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 高尔基 　　只有人的劳动才是神圣的。 高尔基 　　4.无知和富有在一起，就更加身份大跌了。叔本华 　　5.节约与勤勉是人类两个名医。卢 梭 　　6.贫穷要一点东西，奢侈要许多东西，贪欲却要一切东西。高 里 　　7.贫穷的人往往富于仁慈。甘 地 　　8.把金钱奉为神明，它就会象魔鬼一样降祸于你。菲尔丁 　　9.没有钱是悲哀的事。但是金钱过剩则倍过悲哀。托尔斯泰 　　10.金钱和时间是人生两种最沉重的负担，最不快乐的就是那些拥有这两种东西太多，我得不知怎样使用的人。约翰生 　　11.自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。 徐特立 　　12.没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。哈尔西 　　13.失望虽然常常发生，但总没有绝望那么可怕。 约翰逊 　　14.一个真正而且热切地工作的人总是有希望的只有怠惰才是永恒的绝望。卡莱尔 　　15.如果没有自信心的话，你永远也不会有快乐。 拉罗什夫科 　　16.人们不太看重自己的力量这就是他们软弱的原因。 高尔基 　　17.人总是要犯错误、受挫折、伤脑筋的，不过决不能停滞不前;应该完成的任务，即使为它牺牲生命，也要完成。社会之河的圣水就是因为被一股永不停滞的激流推动向前才得以保持洁净。泰戈尔 　　18.生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔 　　19我崇拜创造的精神、崇拜力、崇拜血、崇拜心脏、我崇拜炸弹、崇拜悲哀、崇拜破坏。 郭沫若 　　20.坚定的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。对于凌驾命运之上的人来说，信心就是生命的主宰。 海伦凯勒 　　21.决心就是力量，信心就是成功。列夫托尔斯泰 　　22.女性需要优异的信心，甚于基于道理的信心，男性需要严肃的信心，甚于优异的信心。裘贝尔 　　23.世界上使社会变得伟大的人，正是那些有勇气在生活中尝试和解决人生新问题的人!泰戈尔 　　24.在任何情况之下，天神都不会用镣铐来束缚他所创造的人的;他使他们的生活经常发生变化，从而得到启发。泰戈尔 　　25.一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。毛姆 　　26.不怕百战失利，就怕灰心丧气。佚名 　　27.绝望是走向死亡的疾病。吉尔凯高尔 　　28.任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的，要是你果真弄到了无法可想的地步，那也只能怨自己是笨蛋，是懒汉。爱迪生 　　29.财富不应当是生命的目的，它只是生活的工具。比 才 　　30.金钱这种东西，只要能解决个人的生活就行;若是过多了，它会成为遏制人类才能的祸害。诺贝尔 　　31.鸟翼上系上了黄金，鸟就飞不起来了。泰戈尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情