国学经典名句励志名言 .docVIP

国学经典名句励志名言 　　1.知人者智，自知者明。(老子) 　　2.信言不美，美言不信。(老子) 　　3.祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。(老子) 　　4.合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。(老子) 　　5.敏而好学，不耻下问。(论语公冶长) 　　6.己所不欲，勿施于人。(论语颜渊) 　　7.工欲善其事，必先利其器。(论语卫灵公 　　8.言者无罪，闻者足戒。(诗经大序) 　　9.他山之石，可以攻玉。(诗经小雅鹤鸣) 　　10.投我以桃，报之以李。(诗经大雅抑) 　　11.天作孽，犹可违，自作孽，不可活。(尚书) 　　12.满招损，谦受益。(尚书大禹谟) 　　13.从善如登，从恶如崩。(国语) 　　14.多行不义必自毙。(左传) 　　15.居安思危，思则有备，有备无患。(左传) 　　16.人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉。(左传) 　　17.三人行，必有我师焉：择其善而从之，其不善者而改之。(论语述而) 　　18.大道之行，天下为公。(礼记礼运) 　　19.凡事预则立，不预则废。(礼记中庸) 　　20.学然后知不足，教然后知困。(礼记学记) 　　21.玉不琢，不成器;人不学，不知道。(礼记学记) 　　22.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。(屈原离骚) 　　23.尺有所短，寸有所长。(楚辞卜居) 　　24.尽信书，不如无书。(孟子尽心下) 　　25.人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。(史记报任少卿书) 　　26.智者千虑，必有一失;愚者千虑，必有一得。(史记淮阴侯列传) 　　27.绳锯木断，水滴石穿。(汉书枚乘传) 　　28.君子坦荡荡，小人长戚戚。(论语述而) 　　29.岁寒，然后知松柏之后凋也。(论语子罕) 　　30.学而不思则罔，思而不学则殆。(论语为政) 　　31.知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。(论语子罕) 　　32.人谁无过?过而能改，善莫大焉。(论语) 　　33.知之为知之，不知为不知，是知也。(论语为政) 　　34.知之者不如好之者，好之者不如乐之者。(论语雍也) 　　35.其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。(论语子路) 　　36.知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求。(诗经王风黍离) 　　37.人而无仪，不死何为。(诗经风相鼠) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员