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外语专家聘用合同范本 　　外语专家聘用合同范本 　　______________ 聘请_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(译名)女士(先生)为_______。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　一、合同期自年月日起至年月日止。 　　二、受聘方的工作任务(另附页)： 　　三、受聘方的月薪为人民币元，其中%可按月兑换外汇。 　　四、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　3.向受聘方提供必要的工作和生活条件。 　　4.配备合作共事人员。 　　5.按时支付受聘方的报酬。 　　五、受聘方的义务: 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　　4.尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。 　　5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。 　　六、合同的变更、解除和终止： 　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： 　　(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的; 　　(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。 　　4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同： 　　(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件; 　　(2)聘方未按时支付受聘方报酬。 　　七、违约金： 　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付5002000美元(或相当数额的人民币)的违约金。 　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。 　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。 　　八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。 　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。 　　受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 　　十、仲裁 　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。 　　本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。 　　聘方______________ 　　受聘方____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法