孝心名人名言 .docVIP

孝心名人名言 　　1、孝子之事亲也，居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致其哀，祭则致其严。孔丘 　　2、重情轻物，厚养薄葬。字严 　　3、孝，德之始也，悌，德之序也，信，德之厚也，忠，德之正也。曾参中夫四德者也。《家语弟子行》 　　4、大孝终身慕父母。孟轲 　　5、为人子，止于孝;为人父，止于慈。《大学》 　　6、夫孝者，百行之冠，众善之始也。《后汉书》 　　7、今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养。不敬，何以别乎?《论语为政第二》 　　8、诗书立业，孝悌做人。王永彬 　　9、夫孝，天之经也，地之义也。出自《孝经》 　　10、孝子亲则子孝，钦于人则众钦。林逋《省心录》 　　11、永言孝思，思孝惟则。《孟子》 　　12、十月胎恩重，三生报答轻。《劝孝歌》 　　13、老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。《孟子梁惠王上》 　　14、生前厚养实为孝道;归后薄葬真乃贤儿。《格言集锦》 　　15、天地之性，人为贵。人之行，莫大于孝。《孝经》 　　16、要知亲恩，看你儿郎;要求子顺，先孝爹娘。《四言》 　　17、身有伤，贻亲忧;德有伤，贻亲羞。李毓秀《弟子规》 　　18、深恩未报惭为子，浅薄不消羞作人。《格言集锦》 　　19、好饭先尽爹娘用，好衣先尽爹娘穿。《劝报亲恩篇》 　　20、爹娘面前能尽孝，一孝就是好儿男;翁婆身上能尽孝，又落孝来又落贤。《劝报亲恩篇》 　　21、百善孝为先，万恶淫为首。王永彬 　　22、家贫知孝子，国乱识忠臣。《名贤集》 　　23、妻贤夫祸少，子孝父心宽。《增广贤文》 　　24、不得乎亲，不可以为人;不顺乎亲，不可以为子。《孟子离娄上》 　　25、父虑后母虐，鸾胶不再续。母虑孤儿苦，孀帏忍寂寞。《劝孝歌》 　　26、首孝弟，次谨信。李毓秀《弟子规》 　　27、用天之道，分地之利;谨身节用，以养父母，此庶人之孝也。《孝经》 　　28、要问如何把亲孝，孝亲不止在吃穿;孝亲不教亲生气，爱亲敬亲孝乃全。《动报亲恩篇》 　　29、慢人亲者，不敬其亲者也。《三国志魏书》 　　30、幸有三，大孝尊亲，其次弗辱，其下能养。《礼记》 　　31、尧舜之道，孝悌而已。李纲 　　32、勿以不孝口，枉食人间谷。天地虽广大，难容忤逆族。《劝孝歌》 　　33、青山悲吟声声泪，声声呼严父;碧水苦诉字字血，字字哭慈母。 　　34、郭巨思供给，埋儿愿母存。黄金天所赐，光彩照寒门。《二十四孝为母埋儿》 　　35、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。《增广贤文》 　　36、弟子入则孝，出则弟。《论语学而第一》 　　37、父母呼，应勿缓;父母命，行勿懒。李毓秀《弟子规》 　　38、祭而丰不如养之厚;悔之晚何若谨于前。《格言联璧》 　　39、父母在，不远游，游必有方。《论语里仁第四》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核