小学生元旦活动方案 .docVIP

小学生元旦活动方案 　　一、活动目的 　　2015年元旦将至，为了庆祝新年的到来，丰富校园生活，让孩子们深刻感受祖国的伟大，体验传统文化的魅力，我校特组织开展华夏情、中国梦为主题庆元旦系列游艺活动。 　　二、活动负责 　　主办：学生发展处 　　承办：综合组 　　三、活动时间、地点安排 　　活动时间：暂定 12月31日 　　活动地点：Xx区 　　四、活动对象： 　　全体学生 　　五、活动内容 　　1、年级走廊文化知识竞赛 　　负责人：年级组长 　　准备：一二年级正副班主任负责出题，三到六年级每个学生参与出题老师审核，最后根据全年级出题内容精选出40题作为每班知识竞赛内容。 　　奖励方式：年级自己商定解决。 　　比赛地点：各班教室。 　　时间：12月31日上午(9:1010：00) 　　2、猜谜活动 　　负责人：年级组长 　　内容：结合中国传统文化与各学科知识的联系与整合。谜语主要包括字谜、成语谜、地名谜、动物谜、日用品谜、典故谜以及经典谜语等。 　　谜面要求：谜面注意难易程度，低年段每个年级50条，中高年段每个年级80条。 　　活动方式：同学们可以利用课余时间去操场指定的地点进行竞猜，把谜底填写在答题卡相应的序号里，看谁答对的多。活动结束后由班主任收齐答题卡上交给副班主任，副班主任按答题情况评出优胜者每班10人。 　　奖励方式：学校集中发奖。 　　活动时间：12月29日31日上午 　　上交时间：12月31日(8：009:00) 　　2、班级庆祝 　　内容与形式：班级自定 　　时间：12月31日(大课间后10：4011：50) 　　3、传统游戏 　　负责部门：体育组 　　内容：按低中高三个年段，每个年段设计四个游戏。 　　活动方式：科任老师做游戏裁判，班主任组织学生，以班级为单位参加。 　　活动地点：操场 　　活动时间：12月31日下午(2:304：30) 　　奖励方式：学校集中兑奖(低段：;中段：;高段：) 阅读此文章还关注： 2015年元旦晚会策划 元旦文艺晚会策划书 2015幼儿园元旦活动方案 2015年元旦文艺晚会策划 2015元旦晚会策划 2015年元旦晚会策划方案 元旦晚会策划方案 2015元旦活动策划方案 2015元旦大型促销方案 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、