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小清新感觉爱情唯美句子 　　1、我假装不在乎你，但痛的是我自己。 　　2、我们前世无因，来生无缘，又错过今生相见。 　　3、所谓的可以笑着放开，很难做的到。 　　4、我可不可以说百无一用是真心。 　　5、难再续，难再续，爱到尽头。 　　6、看着你消失在人海尽头，终于明白笑着哭最痛。 　　7、每个人心里都住着一个不可能的人 　　8、我们在同一个世界，拥有彼此的空间，我对你欣赏，你对我观望。 　　9、即使不是故意的，也很伤人! 　　10、什么都认，不解释因为，没必要 　　11、我最美好的年华，在他离开之后全部都已经终结。 　　12、这辈子最失败的就是看着你跟别人走 　　13、我不知道自己会多难过，只能努力让自己不难过。 　　14、我知道你不爱我但还是深陷其中。 　　15、爱给了我什么，没沉沦就超脱。 　　16、情话是最美的谎言。 　　17、人生就像一场电影，回忆终究是回忆，永远回不去 　　18、不是我不爱了，是我该滚了。 　　19、眼泪是心无法诉说的语言 　　20、嘴上说着不在乎，可心里比谁都痛 　　21、肤浅的爱容易干涸 　　22、大胜的一句我走了看哭了多少人 　　23、失去你的难过是不可言说的疼。 　　24、所有的交集到此为止，剩下的就只是渐行渐远的交叉线。 　　25、回不到过去，看不清未来。 　　26、疼吗有多疼快要死了吗 　　27、兴许我的离开对你来说是一种解脱。 　　28、分道扬镳，留下这残缺旳爱和没有写完旳故事。 　　29、那颗倔强的心，因为你的离开而停止跳动。 　　30、你有没有经历过听着自己喜欢的人说他喜欢的人 　　31、我还是不够资格和你耳鬓嘶摩。 　　32、你都能轻易说分手我怎么能不放你走。 　　33、雨在下着正配合着俄哭泣旳拍子 　　34、不要跟我说生日快乐，因为我不快乐。 　　35、望着你和他的幸福，我含泪背离你们的微笑。 　　36、原来默默的祝福你们，心是那么的痛。 　　37、你说一句不关你的事，我的心真的痛了。 　　38、喊着兄弟却连朋友的基本都做不到。 　　39、你说的誓言没有谎言美。 　　40、因为太怕失去你，所以连快乐里都装满伤悲。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负