优秀员工具备的素质分解.ppt

秀员工应该具备的素质 ---合格的员工是指那些技术特别好，适合本职工作技术要求的员工。 ---合适的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。 合适但不合格的员工 通过培训 塑造成 既合格又合适的员工 1.服从是第一位 2.不拖延，立即行动 3.专注于一件事情 5.工作要尽职尽责 6.拒绝平庸，追求卓越 服从是无条件的，凡是老板的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。 只要身为员工，就要谨记一点： 你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来解决。 如果一个人有了很好的创意而不积极努力的去实践，那么创意就会变成空想。 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实际行动直到实现目标为止。 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人。只有一心一意做事，才能受到老板的器重与提拔。 是，我一定会尽快办好 是，我一定会尽最大努力去做 在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己做到一般；能完成100%，就不能只完成99%；能尽到100%的心，就不能只尽到99%的心。 不管老板在不在 都能坚持做自己工作的人 永远都不会被解雇 更不必为了加薪而罢工 履行职责，是对一个人最基本、最重要、也是最难的要求。 履行职责，给了每个人实现忠诚、获得成功的机会。 履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。 你并不需要叱咤风云，并不需要惊天动地，只要你尽心尽力、勇于负责，就可以成为成功者。 首先是一种心态问题 只有你自觉意识到你的工作是不平凡的，你要将其发挥到完美的境地，那你就已经开始追求卓越了。 为自己设定一个比别人更高的标准：不推脱、不敷衍、竭尽全力。 成功是因为你一定要成功 你可以选择一种得过且过的生活 你也可以选择一种追求完美的生活 卓越就是比别人更为执着 卓越就是比别人更敢于冒险 卓越就是比别人更富于梦想 卓越就是比别人更高的期望 选择过一种完美的生活，又追求目标，做自己想做的梦，人人定能成功。 1、一点忠诚胜于一堆的智慧 2、忠诚企业如同忠诚自己 3、视忠诚为你的立身之本 4、忠诚必定让你脱颖而出 5、现代职场呼吁忠诚之人 6、要培养忠诚敬业的态度 工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。 不背叛公司，不做有损于公司的利益的事。 积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道。 指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织于员工目标的高度一致。 员工本身并不愿意在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。 下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司兴旺发达。 忠诚的人无论能力大小，老板都会给与重用。反之，一个人再有能力和智慧，如果缺乏忠诚，也没有人敢用他。 与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。 少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚加勤奋。 不要指望有任何不需要付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一份忠诚，你将收获双倍的忠诚。 视医院、科室为自己的船，时刻保持主人翁的姿态。 不管医院、科室领导在不在，不管医院、科室遇到什么样的挫折，他愿意去全力以赴，他愿意帮助医院、科室创造更多的财富，去担当更多的风险，勇于负责。 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。 一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 只有首先具备了这种为自己打工的主人翁的心态，视公司为自己的船，以全身心的爱来拥抱你的工作，你的企业，你的责任心和忠诚自然会赢得老板的青睐，赢得成功的机会，并使你的身心会获得一种归属感和幸福感。 如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。 为坚守忠诚所付出的代价，得到的荣誉。 丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻辱。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。 忠诚必定让你脱颖而出，反之，将害人害己。 任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。 海尔员工：我是一名员工，我必须忠诚于我的企业。任何有损企业形象和利益的事情，我们必须杜绝。 缺乏忠诚度，频繁的跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。 忠诚于你的公司，忠诚于你的