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浅议实习生人身伤害赔偿责任的归属 　　摘 要 自从我国高等教育实施扩招政策以来，每年有大约两三百万的大学准毕业生，因为课程设计或就业的需要，去公司、企事业单位实习。然而，由于熟练程度不够、涉世未深等自身原因或是所在实习单位的安全保障义务未到位等原因导致实习生人身伤害事故频发。而与之相关的法律保护却不尽人意，以至于实习生在受到人身伤害时得不到有效救济。因此，笔者认为，有必要把实习生作为准劳动者，适用《工伤保险条例》。 　　关键词 实习生 人身伤害赔 归责原则 　　基金项目：2012年贵州民族大学科研基金资助项目 　　作者简介：吕亮，贵州民族大学法学院。 　　中图分类号：D923文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）03-136-02 　　一、实习生人身伤害事故概述 　　（一）相关概念界定 　　1.实习，即实践学习，见习。具体是指在校学生在学习完某个阶段的理论知识后，去公司、企业或者单位把所学的知识运用到实践中去的教学活动。有学者认为，实习的内容决定了大学生是在继续学习，是学校课堂教学的一种延伸，因此实习状态下的大学生不是劳动者。 　　2.实习生，是指因为课程设置需要、在毕业之前根据学校安排或者自己联系去公司、企业实习的，我国普通高等院校的在籍的年满18周岁的大学生，不包括职业技术学校的学生。 　　3.实习单位，是指能够为在校大学生提供实习岗位，并且提供人身安全保障，进行管理以及给予一定经济补偿的企业、公司或者事业单位。实习单位有义务和责任保障实习生的人身安全，对其进行管理，并给予经济补偿。 　　（二）实习生人身伤害事故的定义 　　实习生人身伤害事故，是指我国普通高等院校的年满18周岁的在校学生因课程设计的需要或者就业的需要，去公司、企事业单位实习的过程中，由于各种原因发生的学生自身的人身伤害事故。学生在参加学校组织的教学实习或毕业实习期间所发生的与其实习工作有关的人身伤害事故的简称。 　　二、实习生人身伤害事故中法律关系的认定 　　在实习生人身伤害事故中有多方主体，包括学校、实习生、实习单位、甚至是第三人。实习生仍然是在校学生，所以学校对学生仍然具有教育、管理以及安全保障义务。只是这种义务因为实习生人身不在学校而是在实习单位而部分转移至实习单位。 　　（一）学校与实习生之间的法律关系 　　《教育法》第28条规定，教育机构有权自主管理、实施教育教学活动、实施奖励或者处分；第42条规定了受教育者的申诉控告权；第43条规定了受教育者有遵守学校管理制度的义务；第44条规定了教育机构有完善体育、卫生保健设施，保护学生的身心健康的义务。 由此可知，在我国学校与在校学生的关系是管理、教育以及安全保障关系。但是，在实习过程中，这种关系是否因为学生不在学校而在实习单位而发生改变呢？不会。原因如下：第一，学生在实习期间虽然不在学校，但是学籍、档案等仍然还在学校，他们仍然是未毕业的学生。第二，实习的内容决定了大学生是在继续学习，是学校课堂教学的一种延伸。 因此，在实习期间，学校与学生之间的以教育、管理和安全保障为内容的法律关系是一直存在的。 　　（二）学校与实习单位之间的法律关系 　　有学者认为，“实习只是学校教学活动的延伸：学生实习只不过是服从学校的教学安排，在选择实习时间、实习条件以及实习单位等方面并没有自己的意思表示；实习单位也只是按照与学校的约定为实习生提供相应的实习场所、技能培训等。” 此种观点认为，在实习过程中只存在两个主体，即学校与实习单位，他们才是实习合同的签订主体，学生只是合同的实施者。此时，实习法律关系是学校与实习单位之间有关实习的权利义务关系。但是，如果是学生自己联系的实习单位，学校与实习单位并未联系，二者之间显然也没有任何法律关系。 　　（三）实习生与实习单位的法律关系 　　有学者认为，实习生在实习期间，身份仍是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。 也有学者认为，如果是学校为实习生联系的实习单位，学校与实习单位签订了实习合同，实习生只是实习合同的校方的实践者，不能单独列为一方，所以说，实习生与实习单位不存在直接关系。 笔者认为，实习生与实习单位的法律关系主要取决于双方签订的实习合同。如果是实习生自己联系的实习单位，双方签订的实习合同或者实习协议一般就是决定双方法律关系的基础。如果是学校联系的实习单位，学校、实习生和实习单位签订的三方实习合同，学校与实习单位签订的合同是决定实习生与实习单位之间法律关系的基础。综上所述，实习生与实习单位之间的法律关系是一种实习法律关系。 　　三、实习生人身伤害赔偿的归责原则 　　归责是指行为人因其行为和物件致他人损害的事实发生以后，应依何种依据使其负责，此种依据体现了法律的价值判断，即法律应以行为人的过错还是应以已经发生的损害事实