学位论文_北交大论文人力资源企业员工培训与开发.docVIP

中 文 摘 要 随着世界经济一体化进程的加剧，企业之间的竞争已变的日趋激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争。如何有效地进行人力资源开发，提高员工的素质，改善员工的工作绩效，己经成为企业获取竞争优势的关键。目前，培训在企业的人力资源开发过程中已处于越来越核心的地位，培训的效果也直接关系着企业战略目标的实现。因此，根据企业实际情况，设计出一套有效的人力资源培训体系，帮助企业在复杂的市场竞争中保持人才优势，赢得竞争优势，已经成为人力资源管理中的一个重要课题。文章从培训的概念入手，在前人的企业员工培训的理论理解的基础上，分析了培训和培训方案对企业发展的重要性。作者对员工培训做出了新的分析和诠释，文章认为新的历史环境下企业应该实施员工循环培训。大多数企业之所以培训效果不显著，甚至没有任何成果的原因就在于培训方案的设计不适合于所使教的员工。本文以新鑫公司为案例，在新鑫公司的员工培训过程中，有值得借鉴的地方，但也存在一些问题。伴随着贸易公司间竞争压力增大，新鑫公司迫切需要解决员工培训中的问题。本文通过对新鑫公司的员工培训问题的探讨，为该公司寻找产生问题的原因，从而为该公司提出一些关于员工培训问题的建议。 关键词：员工培训；开发；人力资源 目 录 1、概述………………………………………………………………1 1.1培训的内涵……………………………………………