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深层分析国有电力企业党建工作之创新性 　　摘 要 在现代企业的制度条件下，要想提高中国特色社会主义发展的核心竞争力，首要的就是大力推进党建工作的创新。而企业的党建工作是非常重要不可缺少的一部分。随着市场经济制度的逐步完善，企业的党建工作也面临着巨大的挑战。现正当我国经济与世界经济市场接轨之时，国有电力企业的重要性也被推到了顶峰。国有电力企业作为大型企业，肩负着重大的社会责任和政治责任，是维护国家、社会稳定的坚实力量。做好国有企业党建工作的创新是经济建设发展的重要保障。 　　关键词 国有电力企业 党建工作 创新 　　作者简介：吕伟娟，江苏省滨海供电公司。 　　中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）12-157-02 　　电力企业党组织是企业的政治核心，有着其他任何西方国家没有的优势，他具有健全的管理组织体系、优良的工作作风和先进的理论指导知识作为指导。电力企业是我国国民经济的中流砥柱，电力企业党建工作在长期的实践中取得了重大成果，但由于常常受到经济计划的限制，国有电力企业党建工作还存在许多问题仍需解决。如何推进党建工作的创新已经成为各级党组织关注的新课题。 　　一、国有电力企业党建工作创新的意义 　　推动国有电力企业党建工作的创新，是提高企业的执行力、凝聚力的主要手段。通过党建工作的创新，把党组织的先进科学理论与企业实践文化创造结合起来，在企业内部形成强大的凝聚力、战斗力，使社会主义的文明先进思想更好地在电力企业中传播开来。执行力方面，国有电力企业是增强国有执行力和企业科学发展观的关键，一方面企业忠诚地贯彻党的方针政策，另一方面遵循国家的法律法规，以确保从大局出发，以增强企业经济效益为起点，严格执行国家有关规定。党组织在企业重大策略的实施中，肩负着做好党组织宣传、解说等工作。 　　推动国有电力企业党建工作的创新，是给企业提供新鲜血液、提高企业战斗力、增强企业活性增的重要措施。在党建工作中，我们必须坚持以人为本，把人方直首要关键位置，清楚党的建设离不开人民，党的建设还得依赖人民，把全心全意为人民服务作为党的宗旨。能不能为人民服务、能不能更好地履行自己在工作岗位的职责、党建工作的有关活动能不能得到企业员工的满意，是衡量电力企业党建工作是否有用的一把标尺。要根据不同的情况，同步地做出相应的应变措施，确保党建工作的顺利进行。 　　推动国有电力企业党建工作的创新，是人民共同致富，促进我国和谐社会发展的重要途径。国有电力企业不仅要做好自身的建设，还要密切联系群众，走到群众中去，把广大群众团结起来。党建工作做得好不好，很大程度取决于领导的工作是否做的好，表率带头作用做得好不好，在工作中有没有以身作则，还有我们党的自身建设和领导的言行举止。要群众做得到，首先领导干部要做得到。身教重于言教，加强并改进党建工作的关键在于领导。一方面领导要抓思想政治工作，另一方面以身作则，通过表率作用，使职员在潜移默化中得到思想教育和人格感召。 　　二、国有电力企业党建工作中存在的问题 　　思想认识上出现淡化。有些企业领导对企业党建工作的重要性认识不足，他们更多的看中经济发展，却不注重党建工作。他们片面地认为经济发展就已足够，却没认识到这等同于杀鸡取卵，没有着眼将来。有些企业领导认为企业的目的是追求经济利润的最大化，认为开展有关党活动会影响企业的经营活动。在企业中，有些领导认为党建工作是服务于企业赚钱的工具，所以党的工作要听命行政工作，党干部也要听命于行政干部，于是工作以生产经营为中心，工作以行政为中心，考核以利润最大化为中心。因此企业干部对党建工作不重视，只做把重要的话挂在嘴上、挂在墙上的表面功夫，而党建工作也缺乏时间上、财力上、人力上的支持。 　　管理方式上出现老化。党组织的工作方法与快节奏、追求高效的经营方法不适应。党内开展的活动少，活动形式单一，缺乏新意，面对党内人员对活动多层次的需求，一些企业的党建工作方法无法满足人员的需要。一些领导除了会做些劝说疏导工作以外的套话外，没有别的方法可拿出。所以，这些事情会给群众错误的认识，觉得党建工作缺乏实效性，也不能解决根本问题，便缺乏对党建工作的信任，久而久之便脱离了党。 　　管理层次的老化。在国有企业中，论资排辈是常事。领导阶层的年龄几乎处于一个年龄段，这样就容易出现代沟。年轻的员工有自己的想法，尤其是对企业的长远发展。而年轻员工的创新的想法有些趋向于大胆创新，而管理层的人员趋向于固步自封，所以年轻一辈的许多想法未必能得到管理层的认可。 　　三、党建工作的要点 　　坚持以人为本，带好群众队伍。坚持以人为本是当今社会始终强调的着力点。在企业中，企业应加大对职员的人性关怀，尊重员工的独立人格，尊重员工在企业中主人翁的地位，并保障员工的权益，履行