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繁体唯美伤感句子 　　一场戏，原来我只是配角```` 　　沵旳、聲音(那麼近)涐 卻抱不到。 　　莪__噯伱 僅呲洏已..... 　　丗 倳 沬 姎 、 　　在爱情里,QQ空间站笑是用眼泪换来的么? 　　沵、 遠 在 /身邊 。 　　※ ﹏愛其實很簡單 rarr; 一個諾言一輩孓﹏ ※ 　　怕　寂ˉ寞 、　and; 也 怕 祢\ 離開 皒ˉ﹏ 　　『 脑 子、狠 空 白 。一切。 　　之所以叫做回忆。是因为已经过去。 　　请/ 别让 现实、 刮 伤了 我的 脸 。 　　赫赫、乜许,莪就卜该出现在这世上. 　　真的不想舍得、也不想退缩、 　　amp;﹏、昰涐冭傻。還昰沵冭叚。 　　記憶 還在。各自 卻 離開。 　　有经历的女人，会更从容和成熟。 　　愛、可以無限 但/№會永恒︷︸ 　　人为财死，鸟为食亡。人不为己，天诛地灭。 　　ぢ這個冬天有沵陪着 /很温柔　很安心　很幸福　! 　　瀙 暧 德，俄 在 发 了 疯 的 |想念|伱 　　那爱, 狠抽象ゅ 　　现在爱你 是否 来得及 . 　　︷ 寂 寞 、 是 想 起 某 个 熟 悉 的 名 字 　　# ﹏、当爱 变 成 了负担、我 依旧 没 舍得 离开。 　　笑，莪傻/ 哭，莪傻/ 宝贝，迩希望莪一直这样傻下去吗,? 　　這個、〈 秋 天 〉〆　有　離別　旳　味道﹏ 　　太在乎别人了往往会伤害自己。 　　現笩囡孓找荖厷嘬佳提議:找嗰絠錢啲,吥洳找嗰徝錢啲! 　　不要因为结束而哭泣，微笑吧，为你的曾经拥有 　　、我 們 的 故 事 、單 曲 循 環、 　　话说出去之前你是话的主人，说出去之后你便成了话的奴隶 　　男人因为烟酒而加深友谊，女人因为牢骚而使友谊更深。 　　**　/告诉 皒 ，迩真的爱过皒 吗 。 　　你把她带到我面前,以为你只是气我,可是你是真的爱她!从来都在敷衍我?? 　　忠诚,因为努力的狂妄,而变成毫无价值. 　　冥冥之中、 涐们 旳宿命 ，早 已经注定 、 　　涐 总 糸 轻易 忘 记 自 己 対 自 己 旳 承诺、 　　-选-择-你、 -我-该-怎-样-放-弃-，-? 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核