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表达心情郁闷的句子 　　表达心情郁闷的句子 　　1、夸奖我们，赞叹我们的，这都不是名师。会讲我们，指示我们的，这才是善知识，有了他们我们才会进步。 　　2、你可以拥有爱，但不要执着，因为分离是必然的。 　　3、你每天若看见众生的过失和是非，你就要赶快去忏悔，这就是修行 　　4、当你未学佛的时候，你看什么都不顺。当你学佛以后，你要看什么都很顺。 　　5、内心没有分别心，就是真正的苦行。 　　6、承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。 　　7、福报不够的人，就会常常听到是非;福报够的人，从来就没听到过是非。 　　8、你永远要感谢给你逆境的众生。 　　9、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。 　　10、广结众缘，就是不要去伤害任何一个人。 　　11、人生短暂，善待自己，明天很更好。 　　12、聪明人变成了痴愚，是一条最容易上钩的游鱼;因为他凭恃才高学广，看不见自己的狂妄。 　　13、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可怜的。 　　14、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。 　　15、时间总会过去的，让时间流走你的烦恼吧! 　　16、人不是坏的，只是习气罢了，每个人都有习气，只是深浅不同罢了。只要他有向道的心，能原谅的就原谅他，不要把他看做是坏人。 　　17、狂妄的人有救，自卑的人没有救。 　　18、当你烦恼的时候，你就要告诉你自己，这一切都是假的，你烦恼什么? 　　19、如果你能像看别人缺点一样，如此准确般的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。 　　20、你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。 　　表达心情郁闷的句子 　　1、有些的时候，正是为了爱才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。 　　2、多谢你的绝情，让我学会死心。 　　3、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。 　　4、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。 　　5、淋过雨的空气，疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经慢慢的融化。 　　6、脸上的快乐，别人看得到。心里的痛又有谁能感觉到。 　　7、当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。 　　8、鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。 　　9、我能感觉到你的心痛，你有你说不出的无奈，但是你做出一副无所谓的样子，你越是这样我就越难受。 　　10、我以为小鸟飞不过沧海，是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，十年以后我才发现，不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，早已没有了等待。 　　11、如果有一天，不再喜欢你了，我的生活会不会又像从前那样堕落，颓废，我不想再要那样的生活，所以，在我还没有放弃你之前，请你，至少要喜欢上我。 　　12、喜欢在你身上留下属於我的印记，却不曾记起你从未属於过我。 　　13、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债。 　　14、人生不止，寂寞不已。寂寞人生爱无休，寂寞是爱永远的主题，我和我的影子独处，它说它有悄悄话想跟我说，它说它很想念你，原来，我和我的影子都在想你。 　　15、有时，爱也是种伤害，残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1