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调整最低工资的请示范文 　　调整最低工资的请示怎么写呢?下面是小编整理的调整最低工资的请示范文，欢迎大家参考! 　　调整最低工资的请示范文一： 　　尊敬的领导： 　　公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的以人为本的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下： 　　一、调整的原因 　　1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人; 　　2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作; 　　二、调整的原则 　　1、兼顾公司、员工二者利益的原则; 　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 　　4、便于操作和执行的原则。 　　三、调整的方法 　　1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日，加班为10元/小时); 　　2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付形式; 　　3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用 　　这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 　　我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准! 　　XX 　　XXXX年XX月XX日 　　调整最低工资的请示范文二： 　　公司领导： 　　根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函[20XX]128号)，杭州市从20XX年8月1日起，调整最低月工资标准为1650元，我司将根据杭州市和临安市发布的通知，调整杭州区域员工的基本工资为1650元/月，临安区域员工的基本工资为XXXX元/月。 　　妥否，请领导批示。 　　XX 　　XXXX年XX月XX日 　　调整最低工资的请示范文三： 　　县人民政府： 　　我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。按照川府发【20XX】2号四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20XX年1月1日起发布实施。调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。 　　特此请示 　　XX 　　XXXX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的