述职述廉报告的格式 .docVIP

述职述廉报告的格式 　　述职述廉报告格式 　　一、页面设置： 　　1、纸张：统一用A4纸(长297毫米，宽210毫米)，左侧装订。 　　2、页边距：上、下边距设为2.2厘米，左、右边距设为2.6厘米。 　　3、行距：固定值26磅。 　　4、双面打印。 　　二、标题：述职述廉报告 　　1、字号：二号。 　　2、字体：华文中宋(加粗)。 　　三、职务、姓名： 　　1、字号：三号。 　　2、字体：楷体。 　　3、职务均用规范的简称。如党委委员、副镇长等。 　　四、正文： 　　1、正文应包含以下三个部分的内容： 　　(1)个人基本情况，包括姓名，性别，出生年月，出生地，参加工作时间，入党时间，学历学位和现任职务等信息; 　　(2)主要工作简历; 　　(3)述职述廉情况，包括近五年来履行岗位职责和任务的情况，个人的主要工作实绩，思想作风建设及廉政建设方面的情况。正文的字数在3000字左右。 　　2、字号：小三号;字体：除小标题外，一律用仿宋体。 　　3、小标题统一设为小三号、黑体。 　　4、正文中的数字和日期均使用阿拉伯数字。 　　五、样式附后，乡镇领导班子总结材料参照此格式设置，字数在5000左右。 　　述职述廉报告 　　 　　，男，年月出生，人，年月参加工作，年月参加中国共产党，学历，现任。 主要工作简历(小三号黑体) 　　年月年月 ; 年月年月 ; 年月 。(小三号仿宋体)。 　　述职述廉情况 　　一、(小三号黑体) 　　，，，bdquo;bdquo;。，bdquo;bdquo;，(小三号仿宋体)。 　　二、(小三号黑体) 　　，，，bdquo;bdquo;。，bdquo;bdquo;，(小三号仿宋体)。 　　三、(小三号黑体) 　　，bdquo;bdquo;。(小三号仿宋体)。 bdquo;bdquo;bdquo;bdquo; 　　述职述廉报告范文 　　今年以来，在区委的正确领导和区廉责办的具体指导下，以三个代表重要思想和十七大精神为指导，以创优争先活动为契机，扎实履行司法行政工作职责，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓自身和部门的党风廉政建设工作，促进了本职工作和党风廉政建设的双丰收。现将个人本职工作和党风廉政建设职责履行情况报告如下： 　　一、奋勇争先，勇创一流，扎实推进司法所各项工作 　　上半年，我充分发挥工作职能，扎实开展法制宣传教育、民间纠纷排查调处、两劳回归人员帮教等各项工作，为高庙乡社会稳定、和谐发展作出了积极贡献。截止今年6月底，共开展大型法制宣传活动6次，举办培训班6期，完成法律咨询30起(次)，刊发《法治高庙》普法小报6期;开展各类纠纷排查12次、45 起，乡、村两级调委会调解纠纷42起、调解率达100%、调成率达96%，其中乡司法所调解8起。完成法律援助2起，保障了弱势群体的合法权益。现有回归人员20名，其中今年回归4人，安置帮教率达100%，无一人重新犯罪，有力地维护了高庙的和谐稳定。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。