送给女人们的情感励志语录 .docVIP

送给女人们的情感励志语录 　　1、只有做强势的女人，才能拥有强势的命运! 　　2、对任何事情都表现坦诚，包括自己的错误，这样的女人终归会赢得重视! 　　3、爱情是两个人的事，但爱是一个人的事，失恋了，你可以继续爱他，直到再爱上其他人。其实，这也就不过是一年左右的事情。 　　4、年轻时我们总认为自己已经足够成熟，等足够成熟时，才发现，当年的自己是多么年轻。享受人生的每一个阶段。记住：人生最好的礼物是享受，而不是获得。 　　5、天涯何处无芳草。这话可不仅仅是说给男人听的! 　　6、人的一辈子，碰不上几个自己真正喜欢的人。这次退却了，也许这一生就再没有机会了。世上的幸福最终都是属于主动出击的人的! 　　7、那些自称被伤害了的女孩注意了：他拒绝了你，不是因为他太优秀，而是因为他不够优秀不属于自己的永远不是最好的! 　　8、在爱情面前，女人的架子不要摆得太低，死缠着一个拒绝过你的男人，只会增加他心底对你的轻视。 　　9、你的婚姻有多美满，前提是要看你付出了多少。 　　10、人这一辈子，会遇到无数次爱的心动，从这无数次中挑选出最适合自己的那一次才是正途。 　　11、伟大的女人从来不是能让男人迷恋的女人，只因为她不够自私，因而也不够可爱。 　　12、第一个男人教会了你风月情愁，最后一个男人却给了你天长地久。女人，最值得珍惜的是最后一个男人，而不是第一个。 　　13、对于女人而言，经历，可能会让她心碎，但缺了它生活便不完美了。 　　恋不是结婚，爱就彻底得爱，唯有此，日后走入婚姻你也才不会后悔。 　　14、一个人的朋友的多少是与他的缺点多少成正比的，缺点越多，朋友也有可能越多，不必让自己变成完美女神，那会令你丧失更多的快乐! 　　15、恋爱中的女孩儿往往都是演技派，明明喜欢，却能够装得冷若冰霜，你以为这是在为自己争取主动，但这种表演只会令你心爱的男孩儿落荒而逃。 　　16、爱，也许真是这个样子，每个人都有自己的注解，但却永远走不进对方的世界。 　　17、经得起失败，才能谈得起恋爱! 　　18、在婚姻中，感情比爱情来得实在。 　　19、好名声是女人最体面的嫁妆。 　　20、婚外情可以是个浪漫的故事，但离婚则是一次惨痛的事故。 　　21、这世上从来就没有完全忠于你的完美男人，更没有完全忠于你的完美婚姻，接受一次次的打击，学着淡忘一次次的伤害，是一种明智的婚姻策略! 　　22、人生不是一次接一次的胜利和幸运，而是一次一次的妥协。学会妥协，是人迈向成熟的重要一步! 　　23、迷人的女人未必都是漂亮的，就如同漂亮的女人未必都是迷人的。 　　24、这个世界上，信命的人往往不如造命的人过得好，前者屈从于命运，后者敢于命运谈判。 　　25、婚外恋中，女人别太把自己当回事儿。离了你，他的日子一定还过得好好的。换言之，离了他，你也照样好好过着自己的小日子。 　　26、勇敢，往往是女人征服男人的杀手锏! 　　27、家，是滋养女人精华的地方，也是掏空女人精血的地方。一个女人，如果把家当成了生活的唯一战场，那离枯萎已然不远。 　　28、好男人很多，但死心塌地想跟你过日子的男人很少，能遇到的时候别轻易说放弃。 　　29、爱是需要回报的，而且是百分之百的回报。如果不能够让他享受的同时也付出同等的爱和关心，那你这份恋爱一定是失败了。 　　30、飞上了枝头，未必都是凤凰! 　　31、灰姑娘的故事，有，但极少数。更多的灰姑娘最终是变成了灰妈妈灰奶奶，这些，才是平凡世界的平凡故事 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和