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适合初中生的励志名言 　　1、没有自由的秩序和没有秩序的自由，同样具有破坏性西奥多罗斯福 　　2、如果自由流于放纵，专制的魔鬼就乘机侵入华盛顿 　　3、放弃基本的自由以换取苟安的人，终归失去自由，也得不到安全富兰克林 　　4、宁愿在所有人之前被一个人说坏话，不愿在一个人之前被所有人说坏话霍威尔 　　5、谄媚也可造成协调，但这种协调是借奴性的无耻的罪过或欺骗所造成斯宾诺莎 　　6、有时人们也痛恨阿谀奉承，但只痛恨阿谀奉承的方式而已拉罗什夫科 　　7、给自己辩护的人，告发了他自己托尔斯泰 　　8、友谊永远是一个甜柔的责任，从来不是一种机会纪伯伦 　　9、世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友爱因斯坦 　　10、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉;但是和你一同哭过的人，你却永远不忘纪伯伦 　　11、没有朋友也没有敌人的人，就是凡夫俗子拉法特 　　12、对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏负莎士比亚 　　13、单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起可能得救巴尔扎克 　　14、所谓内心的快乐，是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的快乐罗曼罗兰 　　15、快乐没有本来就是坏的，但是有些快乐的产生者却带来了比快乐大许多倍的烦扰伊壁鸠鲁 　　16、没有人能比笑得过多的人更感到深切的悲衰里克特 　　17、任何东西，凡是我们拿来和别的东西比较时显得高出许多的，便是伟大车尔尼雪夫斯基 　　18、伟人是个天生的孩子，当他死时，他把他的伟大的孩提时代献给了世界泰戈尔 　　19、每一个忠实于未来，为了美好的未来而牺牲的人都是一座石南的雕像伏尼契 　　20、真正的伟人往往是平凡的;他们的行为既不做作，也不虚饰克林凯尔 　　21、一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，另一颗心宽容纪伯伦 　　22、大自然把人们困在黑暗之中，迫使人们永远向往光明歌 德 　　23、如果人生的途程上没有障碍，人还有什么可做的呢俾斯麦 　　24、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 列夫托尔斯泰 　　25、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。 车尔尼雪夫斯基 　　26、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 爱因斯坦 　　27、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 爱因斯坦 　　28、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口! 郭小川 　　29、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。 赫胥黎 　　30、为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。 罗丹 　　31、希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。 鲁迅 　　32、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 冯学峰 　　33、先相信你自己，然后别人才会相信你。 屠格涅夫 　　34、宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。 罗曼罗兰 　　35、人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱。 刘鹗 　　36、一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。 列夫托尔斯泰 　　37、人的理性粉碎了迷信，而人的感情也将摧毁利己主义。 海涅 　　38、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 布莱希特 　　39、清贫，洁白朴素的生活，正是我们者能够战胜许多困难的地方! 方志敏 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。