2010年工会工作点重点.doc

2010年工会工作重点 同煤集团工会深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会和中国工会十五大精神，紧紧围绕集团公司“三新”总体发展思路和三届一次职代会提出的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的发展新地位和“81620”发展战略体系，教育引导员工群众用科学发展观指导工作，用工会维权观武装头脑，用主人翁精神履职尽责，团结动员员工群众充分发挥主力军作用，为企业的改革发展稳定建功立业争作贡献, 认真贯彻集团公司提出的工会工作方针目标：科学维权，共建互动，彰显活力，有为有位。2010年集团公司工会的工作思路是：引深“一个”竞赛(全面引深群众性科技创新立功竞赛活动)，推进“两项”工程（推进经济技术创新工程和员工“安康杯”工程），健全“三个”机制（健全完善劳动关系协调机制、企业民主管理机制、困难员工帮扶机制），实现“两个”提升（提升员工素质和群众文化品位），打造“三型”工会（努力打造学习型、服务型、创新型工会组织）。 理解“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的现实意义 ?? “高起点上再跨越，创造同煤新历史”是集团公司面向未来、勇往直前的郑重宣言。具有鲜明的时代特点和重要的历史意义；它对于进一步推进综合能源大集团建设，具有重要的指导意义；是集团公司“三新”总体思路的延伸和发展，科学丰富了“81620”战略体系，进一步回答了如何落实“三新”，践行“三先”，实现什么样的发展等全局性、根本性的问题，必将产生强大的凝聚力、号召力；它是同煤人对党和国家高度负责，对企业和员工高度负责，不辱历史使命的具体体现。 　同煤新历史的近期目标，就是用今后两年的时间实现第八次党代会提出的“5322”目标。同煤新历史的中期目标，就是到“十二五”末，产业结构调整实现质的跨越，五大产业齐头并进、协调发展，引领中国能源行业发展；综合实力得到大跨步提升，再造一个新同煤，冲进全国50强企业行列，建成更加和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康，具有全国乃至全球煤炭行业领先水平的特大型综合能源集团充分发挥工会组织的各项职能作全心全意依靠工人阶级，就是要加强民主管理，听取群众意见，在制度上保证职工了解和参与企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督。职工参与民主管理是职工在企业主人翁地位的体现，是法律赋予职工的不可侵犯的权利。在构建和谐企业中，推行企务公开是企业民主管理的重要“平台”，在企务公开工作中，规范化、标准化、经常化、程序化已经形成，内容上的真实性、关键性、探究性都显现出这项制度的受欢迎度。所以要进一步履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的职责，这样才能使企务公开产生实效。另外企业经营者在进行经营决策时，要吸收职工群众民主参与，自觉接受他们的民主监督。维护职工合法权益是工会的基本职能，是工会积极实践“三个代表”的具体体现。维护广大职工群众的利益，就是把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效的开展工作，从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。企业各级党政组织必须尊重和支持工会依法独立自主地开展工作，同时要积极参与工会的重要活动，着力扩大工会的影响，帮助工会树立威信。企业行政还必须要给工会以必要的物质保障。反过来，工会要同企业党政一起坚持和贯彻落实依靠职工办企业的方针，把维护工作做实、做细，使广大职工真正尽主人心，出主人力，干主人事 充分发挥工会组织作用，强化民主管理，在全心全意依靠员工办企业中主动作为；以构建和谐为重点，切实履行工会维护职责，在保稳定促和谐中发挥作用；开展形式多样的岗位立功竞赛活动，在保增长促发展中作出新成绩；创新完善群众安全工作机制，“两网”联动，群众安全工作彰显优势；充分发挥工会“大学校”作用，充分发挥工会和工会组织的作用，形成建设新同煤的强大合力。要围绕中心，服务大局。要紧紧围绕落实“三新”总体发展思路这一中心工作，帮助企业党政推动企业又好又快发展；要加大民主，激发动力。要推行以职代会为基本形式的民主管理制度，最大限度地调动员工工作的积极性、主动性和创造性，为企业建功立业；要科学维权，共促和谐。要完善维权机制，做到主动、依法、科学维权，构建和谐劳动关系。 找准定位 切实维权 国有企业职工是企业的主人，他们的积极性、智慧和创造性是企业活力的源泉。而保障职工的主人翁地位，维护职工的主人翁政治权益，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的本质要求，也是工会履行维护职责，协调劳动关系，调动职工积极性的根本，通过不断健全和完善职工民主管理机制，保障职工主人翁低，维护职工政治权益。 工会围绕企业中心任务，找准定位，明确方向，不断协调劳动关系、提高职工素质、维护职工权益、推动企业发展作为主要职责，把促进企业发展、提高职工利益作为主线，以保护调动职工积极性、创造性为出发点和